Вы написали заявление. Решили уйти. И вдруг руководитель вызывает на разговор.
Говорит, мол: «Мы тебя ценим. Давай останешься? Зарплату поднимем, должность поменяем».
В этот момент кажется, что вы победили
Вас удерживают. Вами дорожат. Мозг выбрасывает дофамин: вы нужны, вы важны. Все круто, приятно, вкусно, радостно и «Ленин такой молодой и юный октябрь впереди» (с)
Но-но-но….как карьерный консультант и аналитик рынка скажу прямо: это ловушка.
Я не HR. Я никогда не работала в отделе персонал. Но вижу ситуацию со стороны бизнеса и сотрудника. И статистика здесь не на вашей стороне.
Почему контр-офер — это путь в тупик?
- Доверие потеряно безвозвратно
Как только вы сказали об уходе, вы перешли в категорию «нелояльных». Для компании — прорсто стари риском. Да, сейчас вас держат. Но только потому, что искать замену долго и дорого. Не готовы вы все (с), вернее они, к вашему уходу пока.
Как только найдут человека, который не смотрит по сторонам, вы станете первым кандидатом на сокращение. И в следующий раз вас не будут уговаривать. Или даже раньше чем вы сами соберетесь.
- Деньги не лечат систему
Вспомните, почему вы начали искать работу. Скорее всего, не только из-за бабок. Токсичный руководитель, скучные задачи, отсутствие роста, переработки, змеиный коллектив, отдаленность от дома или что?
Контр-офер закрывает вопрос зп. Но он не меняет культуру компании. Через месяцок-другой вы снова почувствуете тот же дискомфорт. Только теперь добавится чувство вины: «Мне пошли навстречу, а я опять недоволен».
- Компания выигрывает время
Часто удержание — это тактика. Бизнесу нужно спокойно передать ваши дела, доделать проект и найти замену. Вас не увольняют сегодня, потому что эт крайне неудобно сейчас. Это не про заботу о вас, не стоить иллюзий. А про безопасность бизнеса.
- Что говорит нам господа статистика?
По разным оценкам, до 80% сотрудников, принявших контр-офер, всё равно увольняются в течение года. Вопрос только в том, уйдёте вы сами или вас попросят.
- И еще кое-что…чтоб уж снять розовые очки наверняка
Опытные руководители ЗНАЮТ. Если человек собрался уйти, он все равно уйдет. Не сейчас, так через месяц. Хоть сколько денег не предлагай. Это закономерно. Так что задумайтесь.
Сейчас официальная безработица в России на минимуме. Людей не хватает в рабочих специальностях, переизбыток — в офисных. Но это не значит, что всё просто. Вакансий становится меньше, конкуренция растёт. Компании экономят и присматриваются к каждому сотруднику.
Уходить в никуда рискованно как никогда [тем что работу вы будете искать годик, и не факт что выйдете дальше по специальности]. Но и оставаться по неправильным причинам — ещё опаснее.
Когда всё-таки можно остаться
Есть исключение. Принимать контр-офер имеет смысл, только если:
- Вы готовы работать с теми же людьми и руководителем
- Причина ухода была исключительно в деньгах, и вопрос решён документально
- Вы верите, что ситуация реально изменится, а не просто затянут время
Во всех остальных случаях — уходите. И только если у вас есть приглашение в другое место.
Новые условия на старом месте редко работают в долгую. Если вы приняли решение — идите до конца. И обязательно имейте финансовую подушку. Рынок сейчас требует осторожности.
P.S. Если вам предлагают лучшие условия только после заявления об уходе — задумайтесь. Почему эти условия не обсуждались раньше?
А вы сталкивались с такой ситуацией? Остались или ушли? Делитесь в комментариях, как всё закончилось — ваш опыт может уберечь других от ошибок.
—-
Еще больше полезных и интересных материалов можно найти у меня в телеграмме
Или ВКонтакте