Ваше резюме - это не про вас. И это хорошо.
Недавно разбирала резюме клиента.
Мужчина, 54 года, финансовый директор.
Опыт – 20+ лет. Резюме - 4 страницы.
Я спросила его:
Если бы у HR-менеджера было 30 секунд, что она запомнила из этих 4 страниц?
Молчание 🤔
🍂 Потому, что он писал резюме О СЕБЕ.
🍃 А важно писать ПРО ТО, ЧТО НУЖНО РАБОТОДАТЕЛЮ.
✅ История:
🔹 Большинство людей 45+ делают резюме как автобиографию:
"Я закончил университет. Потом работал там-то. Потом перешёл туда-то. Потом стал руководителем"
🔹 Мне как HRD читать это - как смотреть чужой альбом.
Скучно. Много. Длинно. Непонятно, зачем.
🔺 А Рекрутер за день смотрит 50-80 резюме.
🔺 У него нет времени читать вашу биографию.
✅ Ему нужен ответ на 3 вопроса:
👉 Можешь ли ты решить проблему БИЗНЕСА?
👉 Есть ли у тебя доказательства?
👉 Сколько это будет стоить КОМПАНИИ (риски, время, деньги)?
Всё.
✅ Инсайт:
🔸 Резюме - это не про вас.
🔸 Резюме - это коммерческое предложение.
🔸 Вы продаёте не "15 лет опыта".
🔸 Вы продаёте РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ.
✅ Практическое упражнение: Система «3 блока»:
🌱 Блок 1: Заголовок - Кто вы для работодателя
Не пишите: "Руководитель отдела продаж"
Пишите: "Руководитель отдела продаж | Рост выручки на 120% за 2 года | B2B, IT-сектор"
🌱 Блок 2: Результаты - Доказательства
Не перечисляйте обязанности.
Дайте 3-5 ключевых достижений с цифрами.
✅ Пример:
🔸 Увеличил оборот с 8 до 18 млн за 2 года (+125%)
🔸 Снизил текучку кадров с 35% до 10% за полгода
🔸 Запустил новое направление, которое дало 5 млн в первый год
🌱 Блок 3: Контекст - Где это работает
Укажите: отрасль, размер компании, тип задач.
Пример: "B2B, средний бизнес, управление командами 10-15 человек, построение процессов с нуля"
Три блока. Всё.
📌 HR за 30 секунд понял:
вы можете решить его проблему, у вас есть доказательства, вы подходите по контексту.
✅ Ваше резюме отвечает на вопрос:
"Чем я полезен работодателю?" или описывает "Кем я был всю жизнь"?
Какие у вас есть вопросы по резюме? Задавайте... Отвечу на каждый вопрос 👍
