Что проверить в оффере мы уже выяснили.
Теперь пришло время разобрать трудовой договор.
Сохраняй чек-лист и проверяй:
- Данные сторон.
ФИО, паспортные данные, полное наименование работодателя. Ну это база :)
- Зарплата. Размер оклада. Проверь на наличие расплывчатых формулировок «по результатам испытательного срока» или «согласно штатному расписанию» (если само расписание тебе не показали).
- Дата выплаты. Четко указаны числа месяца (например, 10-е и 25-е).
- Место работы и должность. Место работы - должен быть указан конкретный адрес.
- Трудовая должность. Должна совпадать с той, на которую ты устраиваешься. Сверь с названием в оффере.
- Срок договора и испытательный срок. Дата начала работы - дата подписания трудового договора и именно с этого дня идет стаж.
- Испытательный срок. Максимум 3 месяца (для руководителей до 6). Для срочных договоров на 2-6 месяцев - максимум 2 недели.
Права, обязанности и режим работы.
- Режим работы - проверь, прописано ли количество рабочих часов в неделю (норма - 40), время начала и окончания работы, перерыв.
- Отпуск - гарантированное законом минимальное количество дней 28 календарных, должно быть указано. Больше можно, в зависимости от региона и других особенностей, меньше - нельзя.
- Дополнительные условия- например, об удаленной работе, неразглашении коммерческой тайны, соцпакете.
- Ответственность и расторжение.
- Убедись, что в договоре нет незаконных штрафов или санкций (например, «штраф за опоздание» - это незаконно).
- Порядок расторжения должен соответствовать ТК РФ.
- Приложения к договору.
- Договор может ссылаться на важные документы: правила внутреннего трудового распорядка(ПВТР - о нем мы говорили тут ) , должностную инструкцию, положение о коммерческой тайне. Проси ознакомить тебя с ними до подписания. Это часть твоих будущих обязанностей и ты должен это понимать.
Что должно насторожить?
- Пустые графы или просьба «подписать сейчас, а мы потом заполним».
- Отказ дать твой экземпляр договора.
- Расхождения между устными обещаниями рекрутера и текстом договора.