Расскажу историю, о которой недавно узнал из первых уст. В одном из городов средней полосы России с населением менее 600 тыс. человек, HR компании, специализирующейся на производстве, выложили вакансию на должность безопасника. Ничего примечательного, функционал стандартный, зарплата практически по низу рынка.
Через пару дней у рекрутера поинтересовались об откликах на вакансию. Рекрутер сообщил, что поступило более ста откликов за два дня, но подходящую кандидатуру на должность он "не увидел" . Несколько кандидатов зацепили его взгляд, но вместе с тем, их резюме он отклонил.
Более ста откликов за пару дней, и ни одного из них не пригласили на собеседование!!!
О чем это говорит?
Рынок труда переполнен желающими устроиться в безопасники из числа пенсионеров и выходцев силовых ведомств.
НО, не имея ни опыта работы (служба в счёт не идёт), ни соответствующего обучения по направлению деятельности, они буквально "спамят" вакансии (мне тоже фраза резанула слух).
На самом деле, по другому это не назвать. Очень сложно пробиться через этот пласт действительно толковому человеку, который в первую очередь понимает предмет.
Если с "первым" после службы действительно беда, то со "вторым", как говорится, никогда не поздно.
Решает резюме.
#трудоустройство