Мы регулярно проводим анонимные опросы среди коллег, чтобы понять, как люди чувствуют себя в компании и что можно улучшить.
В последнем опросе мы пригласили поучаствовать 960 сотрудников.
Нужно было оценить 55 разных параметров — от условий работы до взаимодействия в командах.
Результаты показали высокий уровень удовлетворённости и вовлечённости сотрудников.
Максимальная оценка в таких исследованиях — 5 баллов. Но когда параметров так много, это скорее ориентир. В HR-практике хорошим считается показатель 3,5 и выше — и эту планку по итогам опроса мы уверенно преодолели с хорошим запасом.
Самое главное, что подобные опросы — не про цифры для отчёта. Они помогают понять уровень вовлечённости сотрудников — когда человек не просто выполняет задачи, а чувствует, что его работа имеет смысл.
Обычно это ощущается так:
— мне нравится то, что я делаю;
— у меня есть всё, чтобы хорошо выполнять свою работу;
— мои усилия замечают и ценят.
Почему это важно? Когда люди так чувствуют себя на работе, выигрывают все — и сотрудник, и команда, и компания.
Поэтому для нас результаты опроса — это одновременно подтверждение, что мы движемся в правильном направлении, и точка роста. Коллеги из дирекции по персоналу внимательно изучают результаты и используют их как ориентир для дальнейших улучшений.
А вам близок такой подход к работе? Если «да», возможно, нам по пути. Заглядывайте в вакансии на сайте компании!
#фактдня
Подписаться на рассылку
Телеграм | ВК | MAX
YouTube | TikTok
Билеты на экскурсии