Эксперты Роструда разъяснили, что трудовое законодательство не обязывает работодателей устанавливать сотрудникам специальные перерывы в связи с длительной работой за экраном монитора (Ответ с портала «ОнлайнинспекцияРФ», февраль 2026 г.).
📌 Суть разъяснений
🔹 по общим правилам Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня сотруднику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов (в рабочее время он не включается);
🔹 дополнительных обязательных перерывов именно для работы за компьютером действующее трудовое законодательство не предусматривает.
📜 Что случилось со старыми нормами
🔹 ранее продолжительность непрерывной работы за монитором строго регламентировалась санитарными правилами (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03);
🔹 однако данный документ официально утратил силу с 1 января 2021 года;
🔹 в настоящее время новые нормативные акты, регламентирующие этот вопрос на федеральном уровне, отсутствуют.
💡 Главный вывод
Введение дополнительных перерывов для отдыха глаз и разминки при работе за компьютером теперь является исключительно правом, а не обязанностью работодателя. Такие перерывы могут быть установлены только по инициативе руководства и закреплены во внутренних локальных нормативных актах компании.
⚖️ Ссылки
🔹 Ответ Роструда с информационного портала «ОнлайнинспекцияРФ» (февраль 2026 г.)
🔹 Трудовой кодекс РФ