Работодатель не может уволить сотрудника за токсичность, рассказал в эфире радио «Комсомольская правда» президент Конфедерации труда России Борис Кравченко. Он подчеркнул, что такое основание не указано в Трудовом кодексе РФ. Я не вспомню ни одного примера, когда именно такая формулировка была бы использована при увольнении. Она не может фигурировать в приказе. И надо понимать, что в принципе это не юридический термин, — рассказал Кравченко. Эксперт подчеркнул, что в этом случае слово является сленгом, а не нормой закона. По его словам, наиболее близкая к такой формулировке возможная причина увольнения — «нарушение трудовой дисциплины». Ранее юрист Илья Русяев рассказал, что шуточное оскорбление сотрудника со стороны начальника может привести к штрафу до 100 тыс. рублей. По его словам, для защиты своих прав следует обращаться в трудовую инспекцию. Еще больше новостей в нашем MAX. Подписывайтесь!
Работодатель не может уволить сотрудника за токсичность, рассказал в эфире радио «Комсомольская правда» президент Конфедерации труда России Борис Кравченко. Он подчеркнул, что такое основание не указано в Трудовом кодексе РФ.
Я не вспомню ни одного примера, когда именно такая формулировка была бы использована при увольнении. Она не может фигурировать в приказе. И надо понимать, что в принципе это не юридический термин, — рассказал Кравченко.
Эксперт подчеркнул, что в этом случае слово является сленгом, а не нормой закона. По его словам, наиболее близкая к такой формулировке возможная причина увольнения — «нарушение трудовой дисциплины».
Ранее юрист Илья Русяев рассказал, что шуточное оскорбление сотрудника со стороны начальника может привести к штрафу до 100 тыс. рублей. По его словам, для защиты своих прав следует обращаться в трудовую инспекцию.
Еще больше новостей в нашем MAX. Подписывайтесь!