Многие руководители этому радуются: никто не спорит, никто не лезет вверх, никто не дышит в спину. Тишина. Комфорт. Стабильность. На самом деле это называется болото. Сильные сотрудники там не живут — они уходят. А руководитель попадает в ловушку: ▪ его нельзя повысить — некем заменить ▪ он не может уйти — всё держится на нём ▪ он перестает расти Парадокс управления: руководителя повышают только тогда, когда он вырастил себе замену. Полную статью про «эффект болотного царя» и почему отсутствие конкуренции убивает компании — читайте в ДЗЕН
Если в вашей команде никто не хочет занять ваше место — у вас проблемы.
Многие руководители этому радуются:
никто не спорит,
никто не лезет вверх,
никто не дышит в спину.
Тишина. Комфорт. Стабильность.
На самом деле это называется болото.
Сильные сотрудники там не живут —
они уходят.
А руководитель попадает в ловушку:
▪ его нельзя повысить — некем заменить
▪ он не может уйти — всё держится на нём
▪ он перестает расти
Парадокс управления:
руководителя повышают только тогда,
когда он вырастил себе замену.
Полную статью про «эффект болотного царя»
и почему отсутствие конкуренции убивает компании —
