Работодатель не может наказать сотрудника за токсичность, если она не связана с неисполнением своих трудовых обязанностей. Об этом 16 марта рассказал «Известиям» юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
По словам юриста, трудовое законодательство выделяет три типа дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Он уточнил, что работодатель имеет право применять эти меры только в том случае, если сотрудник не исполнил свои трудовые обязанности или выполнил их ненадлежащим образом по своей вине.
«Попытка работодателя привлечь сотрудника к ответственности за «токсичное поведение», если они не связаны с неисполнением своих трудовых обязанностей, будет незаконной», — отметил юрист.
Однако если такое поведение перерастает в нарушение дисциплины, например, хамство или срыв работы, работника можно уволить через процедуру дисциплинарных взысканий. Юрист отметил, что в этом случае нужно тщательно фиксировать каждый случай неисполнения обязанностей, хамства или помех в работе, нарушений Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).