Как работают образовательные игры
🦊 Сегодня мы делимся кейсом директора нашей школы, куратора и преподавателя курса «Игровое обучение», Елизаветы Лобановой, чтобы наглядно доказать, как игра может спасти командную коммуникацию
✍️ Дано:
Перед командой обучения крупной металлургической компании стояла непростая задача — помочь кросс-функциональным командам научиться договариваться. Формальные тренинги не давали результата — участники обсуждали кейсы, но напряжение и скрытые конфликты оставались за рамками разговора.
🃏 Решение:
Настольная стратегия, вдохновленная книгой «Рыцари Сорока Островов». В игре была заложена механика с «двойным дном»: сначала команды жестко конкурируют за ресурсы, а затем сталкиваются с общей угрозой, справиться с которой можно только объединившись.
По ходу партии участникам пришлось пересмотреть привычные роли, начать договариваться и открыто обсуждать ошибки в коммуникации — те самые, которые в рабочей рутине оставались без внимания.
❓ Почему кейс сработал?
Образовательные игры в корпоративном обучении — это не только про вовлеченность и «игровой» формат. Иногда это один из немногих безопасных способов проявить системные проблемы взаимодействия, о которых в компании не принято говорить напрямую.
А вы используете игровые механики в обучении? Расскажите о своем любимом опыте в комментариях. Нам интересно и важно знать, какие решения сработали у вас 💖
