В эфире радио «Серебряный дождь» (18+) в Перми основатели пермского HR-агентства «Деткин и Ко» Алексей Деткин и Марина Петряева рассказали, как меняется рынок труда, влияет ли искусственный интеллект на судьбу резюме, какие стратегии карьерного роста работают в 2026 году и какие новые тенденции стоит учитывать.
Привлекаем внимание к своей кандидатуре
Рекрутер тратит всего 6–10 секунд на первое чтение резюме, потому что объем откликов огромен. Но многие соискатели уверены, что их документы анализируют и отсеивают алгоритмы. На самом деле и алгоритмы, и люди ищут в резюме ключевые слова. Это похоже на работу социальных сетей: посты с правильными тегами получают больше охвата.
— Кандидаты должны обращать внимание, что написано в вакансии, и делать больше таких же ключевых слов — тогда их резюме будет выше в показе, — говорит Марина Петряева.
Она подчеркивает, что цифровые технологии ускоряют процессы, но полностью заменить человеческое общение еще не могут. AI-инструменты помогают при массовом найме, например, когда требуется быстро обработать тысячи кандидатов, но при поиске специалистов более высокого уровня дают сбои.
— Если мы берем квалифицированный подбор, то большинство кандидатов просто не готовы разговаривать с роботом, не готовы переходить по ссылкам. Есть такой момент недоверия, — поясняет Марина Петряева.
Тенденция №1: работодатели сами усложняют поиск сотрудников
HR-эксперты признают: значительная часть вакансий изначально сформулирована неправильно.
— Работодатели часто неправильно описывают свою вакансию. Почти каждый второй клиент приходит к нам, и мы понимаем, что изначально ищут не того.
Так, возникает парадоксальная ситуация: компании говорят о кадровом дефиците, а специалисты — о невозможности найти работу. На деле же они просто не совпадают по ожиданиям.
Тенденция №2: резюме все чаще становятся «пустышками»
В последние годы появилась новая проблема — резюме, созданные с помощью искусственного интеллекта. Они выглядят красиво, но часто не содержат конкретики.
— Многие кандидаты используют искусственный интеллект и пишут резюме, где обо всем и ни о чем. То же самое происходит в вакансиях, — говорит Марина Петряева.
Слова вроде «ответственный», «коммуникабельный» или «стрессоустойчивый» постепенно теряют смысл. Работодателям нужны доказательства — конкретные проекты, достижения, реальные показатели. Также очень важно умение учиться.
Тенденция №3: отсутствие опыта — не приговор
Это хорошая новость для студентов и начинающих специалистов. Сейчас значимость придают мотивации и способности объяснить, почему кандидат подходит на должность. Иногда даже школьные или волонтерские проекты могут сыграть роль. Главное — правильно описать, какие задачи решал человек и какие навыки получил.
Тенденция №4: онлайн-профили теряют доверие
Парадоксально, но цифровизация рынка труда постепенно возвращает старые методы поиска работы.
Алексей Деткин уверен, что личный контакт снова становится важным:
— Если ты начинающий специалист или хочешь сменить сферу, в твоих интересах позвонить, связаться, прийти и продать себя. Это старая схема.
Работодатели все меньше доверяют онлайн-профилям. Фотографии редактируются, резюме пишутся с помощью AI, а информация в интернете может быть неточной.
Тенденция №5: традиционные специальности — в топе
— Ищут больше всего продажников. Это тенденция всей моей карьеры в рекрутинге, — подчеркивает Марина Петряева.
Все сложно также с техническими и рабочими специальностями: инженерами-конструкторами, инженерами-проектировщиками, электрогазосварщиками, строителями, водителями. Компании даже начинают обучать сотрудников за свой счет, потому что найти готовых специалистов становится все труднее.
Немного о зумерах
Отдельная тема — отношение работодателей к молодым сотрудникам. В медиа часто появляются истории о зумерах, которые якобы не хотят работать. HR-эксперты относятся к этому скептически.
Марина Петряева считает, что многое зависит от самого работодателя:
— Если ты вовлекаешь молодых людей, то не будет никаких проблем. Люди хотят видеть авторитет и пример.
А Алексей Деткин добавляет, что подобные истории часто преувеличены:
— От зумеров нужно уже отстать немножко, потому что везде есть свои «10 процентов».
Вывод: новая реальность рынка труда
Поиск работы в 2026 году — это уже не просто отправка резюме. Это сложная система взаимодействия алгоритмов, рекрутеров и самих кандидатов. Чтобы быть заметным, нужно адаптировать резюме под вакансию, показывать реальные результаты, проявлять инициативу, выходить на прямой контакт и постоянно учиться. Несмотря на все технологии, решающее значение по-прежнему имеет человек — его опыт, энергия и способность убедить других в своей ценности.
Подписывайтесь на нас в Telegram и Max!