С 2024 года правила стали заметно шире. Теперь ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется не только когда работница находится в отпуске по уходу или выходит из него на неполное время, но и когда в период этого отпуска работает у другого работодателя, в том числе на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени, на дому или дистанционно. Такое правило закреплено в частях 1 и 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ.
Именно эту ситуацию СФР рассмотрел в письме от 20.02.2026 № 14-20/8100: женщина получает пособие у одного работодателя и в период отпуска по уходу устраивается по совместительству к другому работодателю или начинает сотрудничать по гражданско-правовому договору.
🔎 Сохраняется ли пособие при работе у другого работодателя
Да, сохраняется. СФР напомнил, что по действующей редакции закона право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если работница:
- находится в отпуске по уходу за ребенком;
- либо вышла на работу из этого отпуска до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
- либо в период такого отпуска работает у других работодателей;
- в том числе по договорам гражданско-правового характера.
Это значит, что само по себе оформление внешнего совместительства или ГПД не лишает права на пособие.
🏢 Кто продолжает выплачивать пособие
Пособие продолжает выплачиваться по тому страхователю, который назначил его изначально. СФР отдельно указал, что законодательство не предусматривает в такой ситуации механизм переназначения пособия на нового работодателя.
То есть если женщина оформила отпуск по уходу и пособие по основному месту работы, а потом устроилась по совместительству в другую организацию, новый работодатель пособие не назначает и не выплачивает. Оно продолжает идти по прежнему месту назначения.
📄 Что делать работодателям на практике
Основному работодателю, у которого уже оформлен отпуск по уходу и назначено пособие, обычно не нужно переоформлять пособие только из-за того, что работница начала работать у другого работодателя. Сам факт совместительства у другого страхователя не прекращает право на выплату.
Новому работодателю, который принимает такую работницу по совместительству, нужно оформить трудовые отношения в обычном порядке. Но назначать пособие по уходу за ребенком заново не требуется, поскольку оно уже выплачивается другим страхователем. Это следует из позиции СФР о том, что переназначение пособия законом не предусмотрено.
Если заключается договор ГПХ, ситуация такая же: сотрудничество по гражданско-правовому договору само по себе не отменяет право на пособие, если оно уже назначено.
💰 Будет ли пересчет пособия
Как отметил СФР, размер пособия по уходу за ребенком определяется один раз — на дату начала отпуска по уходу. После этого он, как правило, не пересчитывается. Исключение касается случаев, когда пособие выплачивается в минимальном размере: такой минимум индексируется с 1 февраля с учетом роста потребительских цен за предыдущий год.
Это означает, что новый заработок по совместительству или по ГПД не увеличивает уже назначенное пособие.
✅ Вывод
Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие у одного работодателя, она может в этот период работать у другого работодателя по совместительству или по гражданско-правовому договору — право на пособие при этом сохраняется. Пособие продолжает выплачиваться по тому месту, где оно было назначено изначально, а заново назначать его у нового работодателя не нужно.
💡 Совет эксперта
Екатерина, ведущий консультант Инфоком:
Если у сотрудницы уже назначено пособие по уходу за ребенком, а затем она оформляется по совместительству или по договору ГПХ, важно аккуратно отразить это в 1С и не перепутать кадровое оформление с правом на пособие. По основному месту работы не нужно заново пересчитывать уже назначенное пособие только из-за нового места работы. Главное — правильно разделить кадровые события, начисления и основания для выплат.
📞 Нужна помощь с оформлением отпусков и пособий в 1С?
Компания Инфоком занимается сопровождением программ 1С, консультирует по работе в 1С и помогает пользователям по всей России.
Если вам нужно правильно оформить отпуск по уходу за ребенком, совместительство, договор ГПХ и не допустить ошибок в кадровом и зарплатном учете в 1С, обратитесь в Инфоком. Поможем настроить учет корректно и без лишних рисков.
Нужна помощь по 1С / есть вопрос по 1С 👉 КЛИК СЮДА
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале "Первый бухгалтерский". Клик сюда.
🔔 Подписывайтесь на наш канал в ВК. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.