Глава Конфедерации труда России заявил, что граждане не могут быть уволены по такой причине.
Работодатель не может уволить сотрудника за токсичность, поскольку такого основания нет в трудовом законодательстве РФ. Об этом в эфире Радио «Комсомольская правда» заявил президент конфедерации труда России Борис Кравченко.
«Я не вспомню ни одного примера, когда именно такая формулировка была бы использована при увольнении. Она не может фигурировать в приказе. И надо понимать, что, в принципе, это не юридический термин», — заявил Кравченко.
Собеседник отметил, что речь, вероятно, идет о сленговом выражении, которое используют работодатели и HR-службы. Однако в ТК РФ этому дается другое определение — нарушение трудовой дисциплины. Это уже является серьезным поводом для прекращения сотрудничества.
«С другой стороны, (порой) такие реликтовые встречались основания для увольнения, в том числе в судебных документах, в том числе в приказах, которые работодатель представлял в суд. когда мы защищали права работника, что я не удивился бы, если бы такой термин фигурировал. Но надо понимать, что это сленг, а не норма закона», — добавил Кравченко.