Токсичность сотрудников как ресурс эволюции общества?
В России официально разрешили увольнять за правду. Точнее, за «токсичное поведение»
Эксперты (видимо, те самые, которые всегда всё знают заранее) объявили радостную новость: россиян теперь могут увольнять за токсичное поведение на работе. Постоянный негатив, создание конфликтов и подрыв авторитета руководства — всё это считается нарушением корпоративных правил. Добро пожаловать в мир, где любая критика начальника теперь не просто мнение, а диагноз.
Расшифровываем для тех, кто не въехал:
«Постоянный негатив» — это когда вы видите, что компания катится в пропасть, и имеете наглость об этом говорить. А не когда вы просто встали не с той ноги.
«Создание конфликтов» — это попытка отстоять здравый смысл в споре с идиотом, который принимает решения. Идиот, кстати, конфликтов не создает — он просто генерит гениальные идеи.
«Подрыв авторитета руководства» — самая страшная статья. Это когда руководство само роет себе яму, а вы стоите рядом и вместо того, чтобы аплодировать, кричите: «Осторожно, там дно!».
И вот тут главный нюанс. Если человеку не плевать на компанию, если он реально переживает за общее дело и готов нарушать дурацкие правила, которые мешают работать, — по новой классификации он автоматически становится токсичным отщепенцем.
Потому что «здоровый коллектив» сейчас — это коллектив, где все улыбаются, согласно кивают и делают вид, что король одет, а корабль плывет, правда неизвестно куда. А тот, кто дергается и показывает пальцем на голую задницу руководства, — он, конечно, мешает бизнесу. Мешает бизнесу по производству иллюзий.
Короче, скоро резюме будут выглядеть так:
«Иван Иванов. Профессиональные качества: ответственный, стрессоустойчивый, умею молчать в тряпочку, когда вижу идиотизм. С предыдущего места уволен за токсичность (имел наглость предложить реальный план спасения от банкротства)».
Так что, если вас когда-нибудь назовут токсичным, знайте: возможно, вы просто последний адекватный человек в этом серпентарии. И да, правда глаза колет. А еще она теперь колет по трудовой книжке.Токсичность сотрудников как ресурс эволюции общества?
В России официально разрешили увольнять за правду. Точнее, за «токсичное поведение»
Эксперты (видимо, те самые, которые всегда всё знают заранее) объявили радостную новость: россиян теперь могут увольнять за токсичное поведение на работе. Постоянный негатив, создание конфликтов и подрыв авторитета руководства — всё это считается нарушением корпоративных правил. Добро пожаловать в мир, где любая критика начальника теперь не просто мнение, а диагноз.
Расшифровываем для тех, кто не въехал:
«Постоянный негатив» — это когда вы видите, что компания катится в пропасть, и имеете наглость об этом говорить. А не когда вы просто встали не с той ноги.
«Создание конфликтов» — это попытка отстоять здравый смысл в споре с идиотом, который принимает решения. Идиот, кстати, конфликтов не создает — он просто генерит гениальные идеи.
«Подрыв авторитета руководства» — самая страшная статья. Это когда руководство само роет себе яму, а вы стоите рядом и вместо того, чтобы аплодировать, кричите: «Осторожно, там дно!».
И вот тут главный нюанс. Если человеку не плевать на компанию, если он реально переживает за общее дело и готов нарушать дурацкие правила, которые мешают работать, — по новой классификации он автоматически становится токсичным отщепенцем.
Потому что «здоровый коллектив» сейчас — это коллектив, где все улыбаются, согласно кивают и делают вид, что король одет, а корабль плывет, правда неизвестно куда. А тот, кто дергается и показывает пальцем на голую задницу руководства, — он, конечно, мешает бизнесу. Мешает бизнесу по производству иллюзий.
Короче, скоро резюме будут выглядеть так:
«Иван Иванов. Профессиональные качества: ответственный, стрессоустойчивый, умею молчать в тряпочку, когда вижу идиотизм. С предыдущего места уволен за токсичность (имел наглость предложить реальный план спасения от банкротства)».
Так что, если вас когда-нибудь назовут токсичным, знайте: возможно, вы просто последний адекватный человек в этом серпентарии. И да, правда глаза колет. А еще она теперь колет по трудовой книжке.