Работник не работает, но получает зарплату. Месяц, два, полгода. Работодатель пытается уволить — суд восстанавливает и взыскивает ещё больше. Компания теряет сотни тысяч рублей на сотруднике, который фактически не приносит никакой пользы.
Звучит абсурдно? Но это реальность российского трудового права.
Разбираем три законных способа, как работник может жить за счёт компании, и что делать работодателю, чтобы не оказаться в этой ловушке.
СПОСОБ 1: ПРОГУЛ + ОШИБКИ В ПРОЦЕДУРЕ УВОЛЬНЕНИЯ = ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ НА МЕСЯЦЫ
Работник перестал выходить на работу. Не звонит, не отвечает на сообщения, просто исчез. Работодатель ждёт неделю, две, потом оформляет увольнение за прогул по статье 81 Трудового кодекса РФ.
Казалось бы, всё законно. Но есть нюанс.
Что может пойти не так
Суды досконально проверяют процедуру увольнения за прогул. Малейшее нарушение сроков или порядка запроса объяснений делает увольнение незаконным.
Типичные ошибки работодателей:
❎ Не составили акт об отсутствии работника в день прогула. Суд: нет доказательств, что прогул был.
❎ Не затребовали письменное объяснение. Статья 193 ТК РФ требует запросить объяснение. Не запросили — процедура нарушена.
❎ Уволили задним числом. Пытались оформить увольнение датой последнего рабочего дня, а не датой издания приказа. Суд считает это фальсификацией.
❎ Уволили за давний проступок. Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Пропустили срок — увольнение незаконно.
Что происходит дальше
Работник оспаривает увольнение в суде. Суд находит нарушение процедуры. Восстанавливает работника. И обязывает работодателя выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула.
Пример из практики:
Работник не выходил на работу 3 месяца. Работодатель уволил его за прогул, но допустил ошибку в процедуре (не затребовал объяснение в письменной форме). Работник подал в суд. Суд восстановил его на работе и взыскал с компании средний заработок за 6 месяцев (3 месяца фактического прогула + 3 месяца судебного разбирательства).
Итого: работник не работал полгода, но получил зарплату за всё это время.
СПОСОБ 2: НЕПРАВИЛЬНО ОФОРМЛЕННЫЙ ПРОСТОЙ = ЗАРПЛАТА БЕЗ РАБОТЫ
Работник приходит на работу, но не работает. Оборудование сломалось, материалов нет, заказов нет — объективные причины. Или работник сам создал ситуацию, при которой работать невозможно.
Это называется простой. И от того, как работодатель его оформит, зависит, будет ли работник получать зарплату или нет.
Три вида простоя
Статья 157 ТК РФ делит простой на три вида:
Простой по вине работодателя (нет материалов, сломалось оборудование, нет заказов). Оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Простой по вине работника (сам сломал оборудование, не обеспечил себя материалами для работы). Не оплачивается.
Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (авария на электросетях, стихийное бедствие, решение властей). Оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
Ключевое условие
Правильное оформление простоя приказом с указанием причины и виновных.
Если работодатель не оформил простой приказом, не указал причину или не указал виновного — суд может переквалифицировать простой.
СПОСОБ 3: ФИКТИВНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО = ЗАРПЛАТА ЗА НЕСУЩЕСТВУЮЩУЮ РАБОТУ
Самый опасный сценарий для работодателя: трудовой договор заключён, но стороны изначально не планировали, что работник будет реально исполнять функции.
Это называется фиктивное трудоустройство.
Как это работает
Работодатель и работник заключают трудовой договор. Работник получает зарплату. Но фактически к работе не допускается и работу не выполняет.
Зачем это нужно:
Работнику: Получать официальную зарплату для кредита, статус работающего для пособий, трудовой стаж.
Работодателю: Увеличить численность для участия в тендере, получить налоговый вычет по НДФЛ, оформить "своего" человека для видимости.
Что говорит закон
Трудовой кодекс не оперирует понятием "фиктивный договор". Но если оформление трудового договора не сопровождалось фактическим допуском к работе, то трудовые отношения не возникли.
Казалось бы, работодатель может просто расторгнуть такой договор. Но на практике всё сложнее.
Судебная практика
В судах общей юрисдикции (СОЮ):
Суды чаще отказываются признавать трудовые договоры недействительными, ссылаясь на специфику трудового права. Трудовой договор — это не гражданско-правовая сделка, его нельзя признать недействительным по правилам Гражданского кодекса.
Даже если договор заключён фиктивно, суд может признать, что трудовые отношения возникли, и работник имеет право на все гарантии ТК РФ.
В арбитражных судах (дела о банкротстве, споры с СФР):
Арбитражные суды успешно оспаривают фиктивные трудовые договоры. Если доказано, что работник фактически не допускался к работе и не выполнял трудовую функцию, суд признаёт такие отношения несостоявшимися.
ВЫВОД
Работник может законно жить за счёт компании, не работая, если работодатель:
- Нарушает процедуру увольнения за прогул
- Неправильно оформляет простой
- Заключает фиктивные трудовые договоры
Каждая из этих ситуаций стоит работодателю сотен тысяч рублей.
Единственный способ защититься — соблюдать процедуры и правильно оформлять документы.
ХОТИТЕ ПРОВЕРИТЬ, НЕ В ЗОНЕ ЛИ ВЫ РИСКА?
ПЕРВОМАЙ проведёт экспресс-аудит кадровых документов, найдёт уязвимости, покажет, что исправить, чтобы не платить зарплату работникам, которые не работают.
ПЕРВОМАЙ | 17 лет практики. Защищаем работодателей от "бесплатных" работников.
#трудовоеправо #увольнение #простой #первомай #кадры #работодатель
📞 +7(343)2530096
➡️ Получить консультацию и оставить заявку ⬅️
💬 info@1pervomay.ru