? Для меня фидбек это не благотворительность, это базовая профессиональная гигиена. HR-ы боятся, что их закидают ссаными тряпками кандидаты. Лиды не могут внятно ответить почему нет, да что там, даже сказать что человек делать должен не могут, о каком там фидбеке речь? Не надо рассказывать про юридические риски и политику компании. Если вы боитесь объяснить свое решение, значит, вы сами в нем не уверены. Зрелые команды умеют говорить прямо и по делу. А зрелых команд нет, вот в этом и проблема. Кто будет давать фидбек? Вчерашний джун, которого поставили собес провести, ибо некому проводить. Почему некому? А мы хотим профессионала за три копейки, но требования у нас минимум на три мульта. Или CTO с короной на голове, которому постоянно некогда и HR сутками ползает за ним и вымаливать хоть какой-то ответ, чтобы что-то написать кандидату? Разруха в компаниях, процессов нет, люди не заинтересованы в людях. О какой обратной связи речь. От кого ждать фидбеков? Накипело.
Почему отказ без фидбека - это не норма, а профессиональная импотенция компании
ВчераВчера
2
~1 мин