Многие соискатели считают, что четко обозначенная сумма в графе «Ожидаемый уровень дохода» экономит время и отсеивает нецелевые предложения. Я же придерживаюсь другой тактики и оставляю это поле пустым. И вот почему.
Деньги решают не всё, но могут изменить решение
В прошлом году, когда я рассматривал новые предложения, на меня вышла одна достаточно известная компания из Красноярска. Мне предложили вакансию Директора производства. Первая реакция была однозначной: отказ. Я живу в Москве и переезд за 4 тысячи километров в мои планы совершенно не входил.
Но затем рекрутер озвучил предлагаемую сумму заработной платы. И я поменял свое решение, ответив, что готов к диалогу.
Возникла серьезная дилемма:
- Плюсы: отличный уровень дохода, высокая должность, новая амбициозная команда и действительно интересная задача (им нужен был руководитель со знанием принципов «бережливого производства»).
- Минусы: огромная удаленность от Москвы и привычного ритма жизни.
В конечном итоге мы так и не договорились, но этот случай отлично иллюстрирует главное правило: уровень заработной платы — это всего лишь один из критериев выбора. Мощный, но не единственный.
Из чего складывается «идеальный оффер»?
Помимо самих цифр, есть масса других, не менее важных факторов, которые могут перевесить чашу весов:
- Уровень должности и зона ответственности.
- График работы (гибкость порой стоит дороже прибавки к окладу).
- Удобство и время на дорогу до офиса.
- Коллектив и корпоративная культура.
- Престиж компании на рынке.
Обязательно нужно понимать, из чего именно состоит финансовое предложение: каково соотношение окладной и премиальной частей, белая ли это зарплата, есть ли привязка к сложным KPI.
Например, я помню, как проходил собеседование в компанию Takeda. Оказалось, что сотрудники могут гибко подстраивать график работы под себя. Согласитесь, это крайне приятный бонус, который для многих может компенсировать разницу в окладе.
Жизненные приоритеты меняются
В разные периоды времени у одного и того же специалиста могут быть совершенно разные цели. Сегодня вы сфокусированы на том, чтобы максимально заработать, и готовы ради этого на переработки. А завтра, возможно, вы захотите просто проводить больше времени с семьей, уходить ровно в 18:00 и не думать о рабочих проблемах по выходным. Зарплатные ожидания в этих двух сценариях будут кардинально отличаться.
Как я веду переговоры о зарплате
То, что я не пишу конкретную цифру в резюме, не значит, что я готов работать за любые деньги. На этапе первых переговоров я всегда четко обозначаю свой минимальный порог.
Но это не означает, что мы ударим по рукам именно на этой сумме. Я могу отступить от нее как вниз, так и вверх. Всё зависит от детального изучения прочих условий, бонусов и сложности самих задач.
Процесс трудоустройства — это всегда переговоры. Вы получите ровно те условия, о которых смогли договориться. А пустая графа «зарплата» в резюме оставляет вам пространство для маневра.
Подписывайтесь на мой канал👉 PROКарьеру и получайте советы не от теоретика, а от реального практика, который построил карьеру с нуля!
🚀 Также, жду вас на других своих площадках:
Пишите в комментариях свое мнение 👇