Коллеги, как вы считаете, сильно ли изменились подходы к управлению бизнесом и персоналом за последние два десятилетия?
Мне довелось наблюдать, как одна за другой «загибались» компании, так и не сумевшие перейти к уважительному диалогу с сотрудниками. Они упорно держались за парадигму «ты начальник — я дурак, я начальник — ты дурак». В этом противостоянии они даже «победили»: не изменили корпоративную культуру в угоду времени. Вот только работники — и старые, и новые — попросту перестали в них вкладываться. В итоге бизнес (достаточно крупный, вы наверняка понимаете, о ком речь) пришлось закрыть.
За эти 20 лет рынок труда штормило нещадно: от жесточайшей безработицы до тотального дефицита кадров. Эдакие качели, которые заслуживают отдельного поста.
Любопытно было наблюдать и за «бумом» бизнес-образования. Доступность знаний (пусть и не всегда качественных) подтолкнула многих уйти из найма. Но статистика возвращений печальна: оказалось, что таскать на себе бизнес гораздо тяжелее, чем ходить к дяде. И здесь всплывает ещё одна проблема: обратный путь в найм для бывшего предпринимателя часто закрыт. Те самые «дяди и тёти», к которым он когда-то работать не захотел, теперь не горят желанием связываться с ним.
Коллеги, а вы что замечаете? Делитесь наблюдениями.
