Алексей Липатов, руководитель службы охраны труда, предупредил, что принуждение к увольнению незаконно. Эксперт объяснил, как распознать давление через контроль и куда обращаться работнику для защиты своих прав.
Работодателям запрещено принуждать персонал к написанию заявления об уходе по собственной инициативе, заявил глава службы охраны труда Алексей Липатов. Эксперт уточнил, что подобное давление нередко осуществляется через ужесточение контроля и предъявление неаргументированных требований, что является нарушением трудовых прав. В таких случаях сотрудник вправе подать жалобу в инспекцию по труду или обратиться в судебные органы.
Вместе с тем сам по себе усиленный контроль за рабочим временем сотрудника является законной мерой. Работодатель не только имеет право, но и обязан наладить систему учёта и контроля, порядок которой, как правило, закрепляется во внутренних трудовых правилах
— пояснил эксперт в беседе с «Газетой.ru».
Липатов рекомендовал работникам фиксировать все случаи возможного давления, собирая доказательную базу:
- электронную переписку,
- скриншоты сообщений,
- а также показания коллег.
Он напомнил, что администрация обязана строго следовать установленному порядку наложения дисциплинарных взысканий. Любые изменения условий трудового договора, например, отмена дистанционного формата работы и возврат в офис, допускаются исключительно по взаимному согласию сторон или в рамках специальной процедуры, предусмотренной законодательством. Если увольнение всё же состоялось, его можно обжаловать в судебном порядке в течение одного месяца с даты получения на руки копии соответствующего приказа или трудовой книжки.
Ранее издание Life сообщало о законных способах получить от работодателя дополнительные выплаты при завершении трудовых отношений. Увольняясь, сотрудник, как правило, рассчитывает сумму окончательного расчёта. Однако специалисты советуют обращать внимание не только на размер выплаты, но и на вопрос её налогообложения.