Хотя токсичность формально не упоминается в трудовом законодательстве, у работодателей есть рычаги давления на токсичных сотрудников, мешающих работе коллектива, заявила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина, 15 марта сообщает «Лента.ру».
Ганькина отметила, что уволить сотрудника можно по причине из фиксированного перечня из Трудового кодекса РФ и «токсичное поведение» в их число не входит, однако это не значит, что против разрушающего рабочую атмосферу работника ничего нельзя сделать.
«На практике токсичность почти всегда проявляется через конкретные действия, которые уже могут квалифицироваться как дисциплинарные нарушения. Это могут быть оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, публичное подрывание авторитета руководства или создание конфликтных ситуаций внутри команды», — сказала она.
Подобное поведение важно юридически зафиксировать, будь то служебная записка, акт, жалобы коллег или подобные внутренние документы. После этого компания вправе применить дисциплинарное взыскание, а с их повторением — и увольнение «за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей».
Важное значение может иметь корпоративный кодекс этики, регулирующий поведение сотрудников, добавила Ганькина. После ознакомления с ним под подпись токсичное поведение можно трактовать как нарушение внутренних правил, а с этим могут быть применены дисциплинарные меры.
Специалист отметила, что токсичное поведение всего лишь одного сотрудника способно подорвать работоспособность команды, поскольку люди замыкаются в себе, перестают доверять друг другу, а сильные сотрудники могут выбрать перейти работать в другую фирму.
«Именно поэтому современные организации всё чаще рассматривают здоровую рабочую среду как стратегическую ценность», — подчеркнула она. Корпоративная культура, таким образом, работает не на имидж компании, а на ее развитие.