Ещё одно наблюдение из заявок
Бизнес всё активнее заходит в образование. Банки открывают собственные университеты, горнодобывающие компании запускают обучающие программы и мастер-классы, а университеты всё чаще идут в партнёрства с крупным бизнесом, чтобы популяризировать свои дисциплины и показывать студентам реальные сценарии применения знаний.
При этом инструменты, которые компании используют для привлечения будущих специалистов, становятся всё более разнообразными.
В заявках встречаются:
— спектакли
— книги
— подкасты
— рилсы
— игры
— музеи
— мультфильмы
— фестивали
— интерактивные инсталляции
Фактически это уже не просто профориентация. Компании начинают работать с культурой и средой, в которой формируется интерес к профессии.
Потому что бороться за специалиста в момент найма уже поздно. Намного эффективнее формировать интерес к отрасли задолго до этого.
Именно поэтому, примерно половина активностей направлено на то, чтобы привлечь детей.
