В Госдуму внесён законопроект, запрещающий иностранцам самостоятельно менять цель визита в Россию. Инициатива направлена на борьбу с практикой, когда мигранты въезжают в страну как туристы, а затем остаются работать, меняя цель визита без выезда за пределы РФ. До 2022 года иностранцы для смены цели визита были обязаны выезжать из России и въезжать обратно, указывая в миграционной карте работу как цель въезда. В 2022 году правила изменились: безвизовые иностранцы получили право менять цель въезда на трудовую внутри страны — без пересечения границы. Они могли подать документы на патент, не покидая РФ.
Обоснование инициативы:
· неконтролируемый приток мигрантов и избыточное число иностранной рабочей силы;
· нагрузка на миграционную систему и социальную инфраструктуру страны;
· вопросы безопасности — необходимость чёткого понимания цели визита ещё до въезда в РФ.
Как отметил автор законопроекта, глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, возможность «на ходу» менять официальную цель визита создаёт потенциал для неконтролируемых миграционных потоков.
Как это отразится на работодателях мигрантов
Введение запрета на смену цели визита внутри страны повлечёт для бизнеса ряд изменений и дополнительных обязательств:
1. Сложности с подбором персонала
· сокращение числа доступных кандидатов из‑за ужесточения правил въезда;
· рост конкуренции за мигрантов, изначально въехавших с целью работы;
· увеличение сроков закрытия вакансий.
2. Рост затрат на найм
· необходимость участвовать в привлечении мигрантов из‑за рубежа с правильной целью въезда;
· расходы на организацию въезда, оформление документов и сопровождение;
· возможное повышение зарплат для привлечения квалифицированных кадров.
3. Усиление административной нагрузки
· тщательная проверка первоначальной цели въезда при приёме на работу;
· мониторинг актуальности миграционного статуса работников;
· ведение детальной отчётности и взаимодействие с госорганами;
· обучение HR‑специалистов новым требованиям законодательства.
4. Риски трудовых споров и штрафов
· риск приёма на работу мигрантов с несоответствующей целью въезда — это может быть расценено как нарушение миграционного законодательства;
· штрафы по ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности иностранцев с нарушением установленных правил;
· внеплановые проверки МВД и трудовой инспекции при выявлении нарушений.
5. Операционные риски
· внезапное выдворение сотрудников из‑за несоответствия цели въезда фактическому виду деятельности;
· срыв производственных процессов и сроков выполнения проектов;
· дополнительные затраты на срочный поиск замены.
Законопроект о запрете самостоятельной смены цели визита мигрантами — шаг к ужесточению миграционного контроля в России. Для работодателей это означает возникновение необходимости адаптации кадровых и финансовых процессов под изменившиеся правила. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!