Подбор специалистов и руководителей для бизнеса: усилить ключевую функцию, а не просто “закрыть вакансию”
Когда в бизнесе проседает ключевая функция, это быстро превращается в потери: по выручке, по срокам, по качеству, по людям.
Поэтому подбор — это не “найти кого-нибудь”, а усилить систему.
Я веду точечный подбор специалистов и руководителей для малого и среднего бизнеса в РФ — от уровня специалиста до CEO-1 и CEO-2💼🧠
С какими направлениями работаю чаще всего:
• B2B-продажи 🤝
• маркетинг 📣
• инженеры 🛠️
• клиентский сервис 💬
• бухгалтерия и юридический блок 📑
• HR-направление 👥
Как выстраиваю работу:
1) детальный разбор задачи и профиля кандидата
2) прямой поиск и профессиональные источники 🔍
3) оценка компетенций (в том числе управленческих)
4) кандидаты с аналитическими комментариями 📝
5) сопровождение до выхода сотрудника ✅
Гарантии: 3 месяца для специалиста и 6 месяцев для руководителей CEO-1.
Формат: договор, оплата по факту выхода📄💳
💎Вывод: если вам важно не просто закрыть позицию, а усилить функцию бизнеса — напишите мне в личные сообщения, обсудим задачу и критерии💬🙂
