Россиянам рассказали о правовых последствиях выхода на работу с симптомами простуды. Несмотря на распространенную практику «трудового героизма», законодательство не дает работодателю однозначного права не пускать заболевшего сотрудника на рабочее место.
Как пояснила в интервью RT директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина, Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда, однако прямых оснований для отстранения сотрудника с симптомами ОРВИ в законе не прописано. Без официального медицинского заключения или предписания контролирующих органов отказать в допуске к работе нельзя.
«Часто сотрудники выходят на работу "на героизме" из страха потерять в доходе или показаться ненадёжными, — отметила Ганькина. — Но ответственный работодатель должен выстраивать систему, в которой безопасно взять больничный или перейти на удалёнку».
Директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина уточнила, что действующие санитарные правила (постановление главного санитарного врача № 9 от 21.06.2023) действительно рекомендуют проводить термометрию и не допускать к работе сотрудников с повышенной температурой. Однако эти меры носят рекомендательный, а не обязательный характер.
«Если у компании нет специального внутреннего приказа, работодатель не имеет права не пустить приболевшего сотрудника на работу. В случае жалобы в трудовую инспекцию суд, скорее всего, встанет на сторону работника», — предупредила эксперт.
Выходом для предприятий может стать разработка собственных локальных актов, регламентирующих действия с заболевшими сотрудниками. Это позволит отправлять работников домой и рекомендовать оформление больничного без юридических рисков для компании, обеспечивая при этом безопасность остального коллектива.