Работников в последнее время обвиняют в "тихом" увольнение. Явление конечно интересное. По мнению работодателя тихое увольнение, это когда сотрудник выполняет свои обязанности в рамках трудового договора.
Трудиться с 9 до 18, после работы не задерживается, обязанности других специалистов на себя не берёт. В общем то хороший работник, но плохой раб.
Работодателю мало просто хорошо выполнять обязанности. Ему нужен человек, который полностью включится в чужой бизнес, пожертвует семьей, личным временем и даже сном.
Часто в вакансия пишут:
- Нам нужен сотрудник с горящими глазами, который сможет выходить за рамки трудового договора!
Так почему работодатель сам не выйдет за рамки трудового договора?
Допустим оклад 50 т.р., так пусть платит в два раза больше. По трудовому кодексу отпуск 28 календарных дней. Пусть выходит за рамки трудового договора и трудового кодекса и даёт отдыхать работникам 50 дней. Пусть сокращает рабочий день с 8 часов до 5 часов, при этом не уменьшает зарплату.
Нет желающих? Очень странно, за рамки трудового договора по мнению работодателя должен выходить работник.
А то обвиняют сотрудников в том, что они отказываются задерживаться по вечерам на работе (бесплатно естественно), не мониторит по ночам рабочие чаты. И о ужас, не думает о работе по вечерам и выходным.
Вы только представьте себе, сотрудник хорошо выполняет свои обязанности, трудиться в рабочие часы, но он не угоден. Ибо делает свою работу без фанатизма и не выполняет задачи сверх трудового договора - "тихо увольняется". А почему работодатель платит зарплату без фанатизма?
Работодатель ценит сотрудников, которые проявляют инициативу и работают с энтузиазмом. Так и работники ценят работодателей, которые платят зарплату с энтузиазмом!