Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

ПОЗИТИВНЫЙ ОБЗОР. HeadHunter

🎁 Подарок для роста капитала Друзья, благодарю всех за поддержку и дарю каждому подписчику моего Телеграм канала свою авторскую книгу "Финансовая культура. Планируй, Инвестируй, Достигай". Подписывайтесь и забирайте подарок! https://t.me/+v84ppYuKs-cyNTNi HeadHunter отчитался за 2025 год — и на первый взгляд цифры выглядят слабо: прибыль снижается, рост почти остановился. Но если копнуть глубже — это всё ещё один из самых эффективных бизнесов на рынке. Рост компании замедлился кратно: год назад было +34% по выручке, сейчас — всего +4%. Это уже не рост, а фактически стагнация. Главная причина — не кризис бизнеса, а нормализация после перегрева. 2023–2024 годы были аномально сильными: компании активно нанимали, рынок труда перегревался, спрос на услуги HH был максимальным. В 2025: экономика охлаждается, компании сокращают найм, особенно просел сегмент малого бизнеса. В цифрах: количество клиентов МСБ упало на 19%. Компания удержала выручку за счёт роста среднего чека, но это не компенси
🎁 Подарок для роста капитала
Друзья, благодарю всех за поддержку и дарю каждому подписчику моего Телеграм канала свою авторскую книгу "Финансовая культура. Планируй, Инвестируй, Достигай".
Подписывайтесь и забирайте подарок!

https://t.me/+v84ppYuKs-cyNTNi

HeadHunter отчитался за 2025 год — и на первый взгляд цифры выглядят слабо: прибыль снижается, рост почти остановился. Но если копнуть глубже — это всё ещё один из самых эффективных бизнесов на рынке.

Рост компании замедлился кратно: год назад было +34% по выручке, сейчас — всего +4%. Это уже не рост, а фактически стагнация.

Главная причина — не кризис бизнеса, а нормализация после перегрева.

2023–2024 годы были аномально сильными: компании активно нанимали, рынок труда перегревался, спрос на услуги HH был максимальным.

В 2025: экономика охлаждается, компании сокращают найм, особенно просел сегмент малого бизнеса.

В цифрах: количество клиентов МСБ упало на 19%.

Компания удержала выручку за счёт роста среднего чека, но это не компенсирует падение базы.

4 квартал — точка минимума:

🔹 выручка: 10,5 млрд руб. (+0,4%)

🔹 чистая прибыль: 4,6 млрд руб. (–33,7%)

Фактически рост остановился полностью. Это и есть текущая фаза рынка труда — пауза после бурного роста.

Но вот что важно — маржинальность. Несмотря на падение прибыли, HH остаётся машиной по генерации денег:

🔹 EBITDA-маржа: 55%+

🔹 маржа основного бизнеса: 60%+

🔹 чистая рентабельность: ~44%

Это экстремально высокий уровень для публичной компании.

Причина простая: цифровая платформа с минимальными переменными издержками.

Как им удалось удержать маржу: замедлили рост ФОТ (около +10%), сократили маркетинг более чем на 25%, высокий органический трафик.

То есть компания грамотно адаптируется к снижению спроса.

При этом у компании низкий долг — прибыль почти полностью конвертируется в деньги для акционеров.

Ключевой драйвер — восстановление рынка труда. Как только компании снова начнут активно нанимать, HH быстро вернётся к росту.

HeadHunter сейчас — это история не про кризис, а про паузу в цикле.

Если коротко: это качественный, высокомаржинальный актив, который сейчас переживает временное охлаждение. И при развороте экономики он один из первых вернётся к росту.

Вступайте в мой закрытый Клуб Позитивных Инвесторов