За такой помощью обращаются как топ-менеджеры, так и студенты. Эксперты связывают рост интереса с неопределенностью на рынке труда и необходимостью переоценки профессиональных навыков
Россияне тратят на карьерных консультантов от 3 тысяч рублей. Также вырос спрос на данных специалистов — в феврале он на 22% выше, чем в аналогичный период прошлого года. Об этом сообщают РИА Новости со ссылкой на исследование сервиса «Профи.ру».
Стоимость таких услуг начинается от 3 тысяч рублей за одно обращение. Многие консультанты предлагают пакетный формат работы, куда входит составление резюме и сопроводительного письма, карьерная консультация и подготовка к собеседованию.
Сегодня к услугам карьерных консультантов прибегают все — от топ-менеджеров до студентов, рассказала Бизнес ФМ независимый HR-эксперт, председатель комитета по развитию женского предпринимательства МГО «Опора России» Зулия Лоикова.
Зулия Лоикова независимый HR-эксперт, председатель комитета по развитию женского предпринимательства МГО «Опора России»
«В первую очередь это топ-менеджеры, которые находятся в высоком уровне турбулентности, и им очень важно понимать, насколько актуальны сейчас их навыки текущему рынку и в каких отраслях они могут быть востребованы. Далее это молодые специалисты, либо выпускники, либо поступающие в вузы. Они тоже приходят за карьерным консультированием и за определением дальнейшего трека. Третья группа, которая прибегает к такими услугам, — это специалисты, которые понимают, что их навыков уже недостаточно, спрос на них не растет, а падает, и они какое-то время уже безуспешно находились в самостоятельном поиске. Приходят, чтобы понять, насколько здесь они могут сменить свою карьерную траекторию, может быть, изменить отрасль и в целом вообще оценить объективность спроса на компетенцию и опыт, который у них имеется за плечами. Надо сделать очень важную пометку. Не всякий карьерный консультант может подойти. То есть, если смотрите в эту сторону, обязательно смотрите тех профессионалов, которые непосредственно долго работают в этом рынке. Если мы говорим о нефтегазе, то это должен быть консультант из этого сегмента. Если это финансы, банковский рынок — то же самое. То есть консультант должен иметь внутреннюю глубокую специфику знания отраслевого рынка, хороший нетворкинг в этой сфере, потому что большинство вакансий сейчас не находятся в открытом доступе — многие компании выставляют вакансии в закрытом доступе. И в том числе карьерные консультанты, которые варятся глубоко в сегменте, знают, у кого какие позиции могут быть открыты, где какие замены возможны либо такие проекты могут сейчас вестись».
По данным опроса компании «Сити 21», с которым ознакомилось ТАСС, женщины в России в целом с осторожностью относятся к карьерному росту. Им важно сохранить баланс между работой и личной жизнью. Только 12% женщин активно стремятся к руководящим позициям. Для большинства женщин (38%) на работе важен высокий доход. На втором месте по значимости удобный график и формат работы — этот вариант выбрали почти четверть опрошенных. Уверенность в завтрашнем дне стала приоритетом для 15% респонденток. Реализацию талантов как главный фактор выбрали 8%.
Присоединяйся к MAX-каналу «Бизнес FM»