Здравствуйте🤝
Все мы, устраиваясь на работу, обычно не вникаем в те условия на которые нас и принимают на работу, даже если видим какие-то нарушения, то не будем поначалу возмущаться, цель же другая, просто чтобы взяли и заключили с нами трудовой договор, это уже работая годами, посматриваешь в новые дополнительные соглашения к трудовому договору начинаешь копаться, выискивать и, обычно, находишь.
Как вы знаете, ТК РФ-моя настольная книга. Там на самом деле много интересных вещей написано, о которых простые люди не подозревают, да что там простые люди, и кадровики-то не всегда следят за поправками, которые вносятся постоянно как дополнения к той или иной статьям.
Я трудоустроена на две ставки, на одну основную и на вторую по внутреннему совместительству, это значит, что я могу работать до двух ставок . Сейчас работаю на полторы волею судеб ровно, могу чуть меньше, если попросить руководство в день табелировать не 9 часов а 6.
Условиями договора не запрещено так делать, но, по ТК, устроенному на две ставки основному работнику работодатель отдает приоритет в распределении часов при наличии совместителей.
У нас же что выходит на деле? "Кадровый" работник работает полторы ставки(одну основную и половину совместителем), а внешним совместителям еще полставки предоставляют, как желающим.
Как думаете, в чем тут нарушение или его нет?
Ответ прост: есть. Вроде как мои полставки свободны, почему б и не трудоустроить двух совместителей на 0,25 каждому? Только проблема в том, что лично я трудоустроена на две ставки, и от половины второй ставки по внутреннему совместительству отказываться и не думала. Это мне так ставят, чтобы не было ночных дежурств, стало быть и платить можно поменьше. Зачем платить поменьше? Чтобы работник неугодный ушел. Чем неугодный? Ничем. Замечаний и нареканий нет, но неугодна, точнее неудобна.
Схема по тихому увольнению неудобных сотрудников, работающая годами, дала сбой на мне.
Поверьте, я не первая и не последняя. Пошли проторенной дорогой переводом на дневную работу– только мне это на руку, пошли путем оплаты МРОТ- да и плиз, я на вредности работаю, полтора Мрота и так получу. Расширение рабочих зон платить не хотят– не платите, работаю так, как посчитаю нужным, по остаточному принципу.
Однако, нарушение трудового законодательства как было, так и есть. Это проверяющим можно доказывать на словах, что я работаю полторы ставки по собственному желанию, а документально это не подтверждено.
Так и что придумали крепкие задним умом? Правильно! Дать мне бланк на заявление о переводе со ставки на половину по внутреннему совместительству и по собственному желанию.
Собственного желания они не дождутся, наши интересы тут расходятся, но нарушение останется. Как мне сказали: не видать вам дежурства как собственных ушей, не надейтесь даже. Хорошо, поняла, приняла, только что будем с нарушением делать?
Изменения условий договора в одностороннем порядке не разрешено законом, однако, кто ж об этом думал? Равно как и о том, что не всякого сотрудника можно выжить с работы таким вот образом.
Я свои соображения выразила недвусмысленно: уволюсь тогда, когда я захочу, а не вы. Что тут непонятного?
И не со всеми трудоустроенными работают испытанные годами методы. Веселит меня, однако, не это, а то, что эти "стратеги" не продумали одну мысль, а что если она не согласиться перевестись на полставки?
Об этом даже и не думали, как я поняла.Ну и зря. Интересные они, конечно, в плане того, что думали, что желаемое за действительное выдать можно как по щелчку пальцев.
Нет, не можно, ка выяснилось, щелчок по носу только и вышел.
Будем посмотреть, что еще придумают, самой уже интересно. А вам?