Выходное пособие при сокращении совместителя
Кто такой совместитель?
Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время . Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) .
Ключевой принцип, закрепленный в статье 287 ТК РФ, гласит, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме . Это означает, что совместитель имеет те же права, что и основной работник, за некоторыми исключениями (например, гарантии для совмещающих работу с учебой предоставляются только по основному месту работы).
Общие правила выплаты выходного пособия
Статья 178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка .
Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости заработок сохраняется и на третий месяц .
Изменения в законодательстве с 2026 года
До 2026 года на практике часто отказывали в выплате среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства совместителям, уволенным с основной работы по сокращению. Аргумент был формальным: раз у человека есть работа по совместительству, значит, он трудоустроен и не нуждается в дополнительной поддержке. Эта позиция не учитывала, что доход от совместительства мог быть значительно ниже утраченного заработка.
Эта несправедливость была устранена Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ, который внес изменения в статью 178 ТК РФ. Закон вступил в силу с 1 января 2026 года.
Теперь часть четвертая статьи 178 ТК РФ прямо устанавливает: при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные для выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства .
Что это значит на практике для разных категорий совместителей?
Рассмотрим основные ситуации.
1. Сокращение с должности внешнего совместителя
Если работника увольняют по сокращению с места работы, где он трудился по совместительству (то есть у него есть другая основная работа), ему обязаны:
— Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— Важное ограничение: Средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства ему выплачивать не нужно, так как он уже трудоустроен по основному месту работы.
2. Сокращение с основного места работы, если есть подработка
Это самый важный случай, затронутый поправками. Если работника увольняют по сокращению с основной работы, и после увольнения он продолжает трудиться по совместительству:
— Ему в обязательном порядке выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка от основной работы.
— Главное новшество 2026 года: Работник сохраняет право на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства (при выполнении стандартных условий, например, своевременной постановки на учет в службе занятости для третьего месяца) . Наличие работы по совместительству больше не является основанием для лишения этих выплат.
3. Сокращение внутреннего совместителя
Если сотрудник работает в одной организации и по основной должности, и по внутреннему совместительству, и попадает под сокращение по обеим должностям (или по одной из них), действуют общие правила:
— При увольнении по сокращению (если оно касается должности по совместительству) расчет выходного пособия производится по общим правилам, исходя из среднего заработка по этой должности.
