Сокращение внутреннего совместителя Если сотрудник работает в одной организации и по основной должности, и по внутреннему совместительству, и попадает под сокращение по обеим должностям (или по одной из них), действуют общие правила: При увольнении по сокращению (если оно касается должности по совместительству) расчет выходного пособия производится по общим правилам, исходя из среднего заработка по этой должности . Если сотрудник увольняется только с должности по совместительству, но остается на основной, то он, будучи трудоустроенным, получит только выходное пособие, но не выплаты на период трудоустройства.