Лена сегодня пришла домой позже обычного.
-Лен, где ты ходишь? – выглянул из кухни Семенов, - не дозвониться до тебя, ничего. А мы уже поужинали…
- Ну и молодцы, - сказала Лена, раздеваясь, - а Андрей где у нас?
-Да гулять ушел, - сказал Семенов, - на работе, что ли, что у вас случилось?
-Да у нас событие, - сказала Лена, - я же говорила, ты забыл? Глеб Андреевич участвует в конкурсе «Лидеры России. Команда» . Сегодня подвели итоги первого дистанционного этапа шестого сезона конкурса.
-Ну что-то припоминаю, - ответил Семенов, хотя не хотел признаваться, что эта информация прошла как-то мимо. - А ты-то здесь при чем?
-Ну мы же команда! – возразила Лена, - вот, помогали ему. Этап включал тесты на знание русского языка, оценку управленческого потенциала, способности к решению управленческих задач.
Она налила в тарелку суп и поставила разогревать в микроволновку.
- Представляешь, 75 000 участников зарегистрировались на старте, - рассказывала она, - там еще критерии свои: возраст до 55 лет и минимум 2 года управленческого опыта. В итоге 746 управленческих команд подтвердили свой уровень и прошли в следующий этап. А потом решающее тестирование с контролем, чтобы не списывали. А уже в конце марта стартуют онлайн-полуфиналы.
-Вы - то прошли? - спросил Семенов.
-Нет, - грустно пожала плечами Лена, - немного не дотянули. Но зато получили индивидуальные отчеты с рекомендациями по развитию. Это книги, фильмы, курсы для прокачки лидерских качеств. Ну, это все, конечно, больше для Глеба Андреевича.
-А для чего вам это все? – спросил Семенов.
- Как же? – горячо сказала Лена, - все команды работают над важными для нашей страны проектами в области высокоскоростного сообщения, беспилотных и цифровых технологий, международной логистики, делятся опытом. Лидеры представляют разные направления деятельности компаний, у них есть совместные проекты, например, по продвижению услуг компании на зарубежных рынках. Каждой команде важно достойно представить себя и свою компанию как объединение единомышленников, в котором фундаментом является командная работа.
-Ну не знаю, Лен, - сказал Семенов, - ты и так работаешь в напряженном ритме, еще и эти конкурсы…Охота тебе?
- Тут помимо цели показать результат есть возможность вдохновиться! – сказала Лена, - мне интересно. Конкурс выдергивает из рутины и позволяет посмотреть на себя, свою команду и свои задачи под другим углом, привнести что ‑ то новое в компанию, перестроить, улучшить то, что уже есть.
- Ну, вообще, это здорово, что в стране так много активных и талантливых людей, готовых проявить себя в таких конкурсах, - сказал Семенов.
- За счет найма таких управляющих, многие компании будут чуть ли не второе рождение переживать. – сказала Лена, - это важно в текущей реальности. Я только «за», чтобы в руководстве были самые способные!
-Наверное, для этого такие конкурсы и существуют, - задумчиво сказал Семенов, - ну все, давать отдыхать после трудового дня, а завтра снова в бой!