В 2026 году усилился контроль за соблюдением миграционного законодательства: рейды МВД в отношении работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу, стали чаще проводиться при подозрении на нарушения. Риск проверки резко возрастает, если компания не соблюдает установленные нормы трудоустройства мигрантов.
Размеры штрафов в Москве и Московской области в 2026 году
За нарушения при привлечении иностранных работников предусмотрены повышенные штрафы (по сравнению с другими регионами) — в соответствии со ст. 18.15 КоАП РФ:
Для юридических лиц: базовый диапазон — 400–800 тыс. руб., в Москве и МО — до 1 млн руб. за каждое выявленное нарушение (например, трудоустройство без патента, неуведомление МВД, работа не по профессии или в другом регионе). При повторных нарушениях — максимальный размер штрафа применяется автоматически. Возможна приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Для должностных лиц (руководителей, HR‑специалистов): штраф 25–50 тыс. руб., в Москве и Санкт‑Петербурге — до 70 тыс. руб., при повторных нарушениях возможна дисквалификация на срок до 3 лет.
Для индивидуальных предпринимателей: штрафы на уровне юрлиц — 250–800 тыс. руб. (в Москве и МО — до 1 млн руб.), приостановление деятельности до 90 суток.
Важно: штраф начисляется за каждого иностранного работника с выявленным нарушением. Например, если компания трудоустроила 5 мигрантов без патентов в Москве, общий штраф может составить до 5 млн руб.
Когда риск проверки особенно высок
Рейд или внеплановая проверка вероятны, если:
· есть жалобы от работников или соседей;
· компания не уведомила МВД о приёме/увольнении мигрантов в течение 3 рабочих дней;
· выявлены факты работы иностранцев не по профессии, указанной в патенте;
· мигранты трудятся в регионе, не соответствующем разрешению;
· обнаружены признаки фиктивного трудоустройства или поддельных документов;
· работодатель ранее привлекался к ответственности за аналогичные нарушения.
Рекомендации для работодателей
Чтобы снизить риски, рекомендуется:
· регулярно проверять соответствие численности иностранных работников установленным квотам и долям;
· контролировать актуальность документов мигрантов и соответствие их статуса условиям трудоустройства;
· своевременно направлять уведомления в МВД и СФР;
· следить за изменениями в законодательстве, особенно в части региональных ограничений;
· внедрить внутренние процедуры контроля за соблюдением миграционного законодательства.
Но чем больше иностранцев работает в компании, тем сложнее уследить за всеми документами и изменениями. А ошибка будет стоить дорого. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!