Сегодня принял участие в конференции «Точки роста в кадровой профессии 2026: AI, автоматизация и ключевые изменения для кадровиков на год».
На повестке — юридические риски при сложных увольнениях. Тема остаётся крайне актуальной: судебная практика меняется быстро, и то, что работало два года назад, сегодня оборачивается трудовым спором.
Несколько практических выводов с конференции:
– правовая подготовка к увольнению должна начинаться задолго до самого факта расставания с сотрудником;
– локальные нормативные акты: ПВТР, кодекс этики, а также должностные инструкции с чёткими KPI – это не формальность, а доказательная база в суде;
– соглашение сторон должно содержать критерии добровольности: работник подтверждает, что не находится под давлением и осознаёт последствия прекращения трудовых отношений;
– работники всё активнее используют нейросети для подготовки исковых заявлений.
Запись конференции доступна на сайте до понедельника (16.03.2026).
Подписаться на Токсичный работник
