Кажется, что работа это - навсегда. Она будет бесконечна. Звук падающей на карту зарплаты, строгие начальники, канонизированные при жизни собственники-небожители, ритм 5/2, 9-00/18-00, а в реале 24/7. Кто-то требует от вас отчеты, кто-то не отпускает отдыхать. Иногда звонят ночью, временами на работу в выходные выдёргивают. Жизнь выглядит насыщенной, а вы, в собственных глазах : супер-героем.
Все это - великая иллюзия, которая затуманивает правду жизни и может сыграть с вами злую шутку. Потому что жизнь не равна работе!!!
Жизнь гораздо длиннее и больше. Если вам до 40 лет, то две трети своей жизни вы не работали. Если взять жизнь человека длиной в 90 лет, то третью треть жизни вы тоже не будете работать.
Работа и рабство - однокоренные слова. И это только в русском языке.
В английском: раб - это slave, а работа - это job. В испанском: раб- siervo, а работа - trabaio
Вот она, ключевая особенность нашей евроазиатской идентичности - вверять свою судьбу в руки других людей, которые либо случайно стали РУКОводителями, либо шагали по головам для достижения далеко не гуманистических целей.
В этом кроется глубинная проблема: отождествляясь со своей работой, превращаясь в винтик производственной машины, можно напрочь забыть о своих истинных целях и потратить жизнь на чужие интересы.
В зоне риска все - от простых рабочих до топ-менеджеров. Каждый житель России подвержен передаче ответственности за свою жизнь в руки кого то другого. Этакая инфантильность, продленная на десятилетия. Только вместо родителей - работодатели, которые за драгоценные часы вашей жизни платят копеечки. При чем сурово не доплачивают, обесценивая единственное наследство которое вам выписано при рождении - минуты жизни.
Представьте, в одно прекрасное утро вы вдруг столкнётесь с сообщением о том, что в ваших услугах больше не нуждаются. Далее окажется, что в ваших услугах не нуждается никто. Потому что вы старые - вам больше сорока, потому что у вас отсталое образование, вы не обладаете современными цифровыми навыками, вы страшнее фотографии на паспорте и не соответствуете требованиям компании о business appeal. Вы почувствуете себя изгоем, которого отменили. Мир живет, а вас в нем больше нет.
Что же делать? Если я уйду из компании, кому я буду нужен? Рабом быть не хочется, но не на что жить…да и зависимость от корпоративной кормушки выработалась.
Есть три новости: две хороших и одна плохая.
Хорошая N 1 - есть на свете один - единственный человек, которому вы нужны без компромиссов. Встаньте перед зеркалом и посмотрите на отражение. Этот человек - это вы сами. Всю жизнь, преданно и верно, показано служить только ему. Только его талантам и предназначению.
Хорошая N 2 - быть свободным человеком - это изначально встроенная в вас опция. Так сказать, заводская настройка. Если вы утеряли владение этой мышцей, не беда, она накачивается. Можно постепенно развить и усилить внутреннюю свободу, снижая зависимость от диктата.
А вот и плохая новость: резкий переход из корпоРАБства может вызвать личный дефолт, экономический кризис и депрессию, сразу и надолго.
Если все вышесказанное вам откликается, то следует начать разрабатывать план побега.
Существует несколько стратегий и надо бы на берегу определиться, какая вам импонирует :
1. УДАВ. Лечь в сторону свободы, заглатывать зарплаты, обучения и бонусы, а когда все это кончится, начнётся голод, долго ползти в поисках нового места со свежими кроликами. И, в итоге, стать новым удавом в новом зоопарке.
2.КАТАПУЛЬТА. Закричать: САЙОНАРА! ( в переводе с японского - прощай навсегда) и уйти в никуда. Написать заявление по собственному желанию, швырнуть его в лицо ошарашенного босса. На следующее утро встать, как привык, в 6-30, на автомате собраться на работу, и вдруг, на секунду, ослепнуть от озарения, что идти больше ни куда не надо и что можно делать все, что захочется.
3.ЗАПАСНОЙ АЭРОДРОМ. Задолго до коллапса, начать создавать себе поддерживающую среду. Чтобы, как только случится неизбежное, можно было бы перейти безопасно, этично и экологично в новую жизнь. Получать новые знания, запасать ресурсы, прорабатывать бизнес планы, нарабатывать связи в других сферах.
4.АЙКИДО. Использовать наработанный опыт в свою пользу. Переоформить отношения с нынешним работодателем, перейдя на проектную или контрактную основу. Работать дозировано, оказывая конкретные услуги, высвобождать время для работы над другими проектами.
Все стратегии хороши, каждая для отдельной ситуации и темперамента.
«Мы не рабы, рабы не мы»- в прописях выводили чернилами наши предки, обучаясь грамоте. Эта фраза показалась кому-то слишком крамольной и ее удалили из образовательной среды. Свободными людьми сложно управлять.
«Вы наши рабы, рабы наши вы»- внушают работодатели сотрудникам, подкладывая в корпоративные кормушки то одну вкусняшку, то другую.
Чем раньше вы это осознаете, тем больше времени для жизни у вас высвободится.
Если есть желание сделать шаг в сторону свободы, но очень страшно перешагнуть через край, обращайтесь, я помогу разобраться.
Обнимаю и жду вас на свободе с ЧЕЛОВЕКИНГОМ, как методом адаптации к новой жизни.