В Доме техники предприятия ОСК Севмаш 5 марта прошёл региональный образовательно-просветительский семинар, где представители конструкторской службы предприятия поделились опытом в организации и проведении лекций для сотрудников, а также профориентационной работы со школьниками города.
Главной темой семинара стал вопрос формирования общезаводской лекторской группы Севмаша в сотрудничестве с Общероссийской общественно-государственной просветительской организацией «Знание». Участников форума приветствовали директор филиала «Знания» в Архангельской области Вероника Шехонина, главный советник генерального директора Севмаша Юрий Спиридонов. В числе докладчиков выступили заместитель начальника ПКБ «Севмаш» по управлению персоналом Денис Нестеров, ведущий инженер-конструктор Алексей Кривчиков, инженер-конструктор Марина Кондакова. Интересным было включение в формат семинара интеллектуальной игры для всех участников «История российской науки и изобретательства», которую провела инженер по труду и кадрам ПКБ Наталия Жданова.
Опыт проектно-конструкторского бюро «Севмаш» в части проведения лекториев для сотрудников, несомненно, интересен. Одной из основных целей таких мероприятий является адаптация и закрепление в подразделении молодых инженеров. Каждый из заводчан, конечно же, помнит первые дни, недели, месяцы на предприятии, когда осваивался на новом месте, привыкал к коллективу. И здесь адаптация во многом зависела от старших товарищей, наставников, коллег, готовых подсказать, помочь, поддержать нового сотрудника.
Программа по адаптации вновь принятого персонала разработана и действует в ПКБ уже несколько лет. Это детище сотрудников кадровой службы этого подразделения. Программа доказала свою эффективность: молодые специалисты успешно адаптируются в коллективах и уверенно закрепляются на рабочих местах.
Подробностями адаптационной программы конструкторской службы поделилась Наталия Жданова. Начинается всё… с письма. За несколько дней до начала первого рабочего дня будущему сотруднику ПКБ на его личную электронную почту направляется приветственное письмо. В нём отображена вся необходимая информация о том, как добраться до работы, в какой кабинет и во сколько необходимо подойти, какие документы брать с собой и многое другое.
В свой первый рабочий день новичок получает «Памятку вновь принятому сотруднику» со всей необходимой информацией: номерами полезных телефонов, режимом работы подразделения, данными о работе ближайших заводских столовых, медицинского пункта, профсоюзной ячейки и спортивного комитета ПКБ. По сути, это первый шаг к адаптации нового работника. Также хорошо зарекомендовало себя анкетирование новичков, которое помогает выявить перспективных и мотивированных сотрудников, а также обеспечивает более эффективное применение и развитие их потенциала.
Далее с молодыми специалистами проводятся ознакомительные экскурсии по предприятию, лекции о структуре и деятельности Севмаша, по дисциплине и даже дресс-коду. С целью формирования единого корпоративного духа организуются культурно-массовые мероприятия, разнообразные конкурсы, викторины.
Проводится в ПКБ и техническая учёба для вновь принятых работников. Для этого опытные коллеги готовят презентации и доклады по специфике своей работы, особенностям изготавливаемых заказов, изучению используемых технологий, передового опыта, проработке нормативной документации. Например, «корпусники» рассказывают про корпусные конструкции заказов, «системщики» про свою конкретную систему трубопроводов.
Благодаря техучёбе новички расширяют профессиональный кругозор, быстрее осваивают вверенное заведование и лучше понимают задачи смежных подразделений. А поработав некоторое время, молодые специалисты и сами готовят доклады по заведованию своего подразделения и выступают с ними перед коллективом ПКБ.
Как проинформировала Наталия Сергеевна, техническое обучение специалистов ведётся с 2016 года.
– План учёбы составляем на квартал. Как правило, каждому отделу ПКБ предлагается одна тема для выступления, – продолжает Наталия Жданова. – Например, на первый квартал этого года запланировано двенадцать лекций.
Ежегодно ПКБ проводит для своих сотрудников десятки лекций по производственным темам, включая правила делопроизводства, трудовой дисциплины, действия при возникновении чрезвычайных ситуаций и другие актуальные вопросы. Помимо этого, проводятся лекции и научно-просветительского направления. Такие, как «История российской науки и изобретательства», «История русского костюма», викторины «История Архангельской области», «КультПросвет», «Победа в Великой Отечественной войне».
Молодые специалисты ПКБ вовлечены в патриотическое воспитание подрастающего поколения. Они выступают с лекциями в детских садах и школах. Тем самым сотрудники не только делятся с подрастающим поколением интересной исторической и научной информацией, но и сами развиваются в этом направлении.
По словам Наталии Ждановой, одним из разделов патриотического воспитания является программа «Бойцы Российской армии». Она нацелена на адресную поддержку работников, проходящих срочную службу в Вооружённых силах. Ребятам отправляются поздравительные открытки и посылки к праздникам.
Система работы с молодыми специалистами ПКБ – «Корабелы» – включена в библиотеку корпоративных практик Российского союза промышленников и предпринимателей. Она заняла 2-е место на Всероссийском конкурсе Министерства образования и науки РФ в номинации «Управление талантами». В 2022 году в составе общезаводской команды «Корабелы» получила Гран-при во Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодёжи, организованном Министерством труда и социальной защиты РФ.
Материал из газеты "Корабел"
Олег ПЕРОВ
Фото автора