Сегодня разберём распространённую проблему: неготовность соискателей говорить о результатах.
Наверное, по большей части это касается людей возрастом 25–27+, зумеров это уже по большей части не затрагивает.
Опять же, это наши догадки: выходцев из Союза и постсоветского пространства учили не хвастаться. Так не принято.
Мы просто живая движущаяся масса, которая должна думать и делать плюс-минус одно и то же.
Ошибка 1️⃣ Вы рассказываете обязанности, а не результаты
Соискатель говорит:
— «Вёл клиентов»
— «Занимался продажами»
— «Координировал проект»
Но работодателю важно другое: какой результат вы принесли компании 📊
Из нашей практики 90% об этом будет умалчивать или отвечать очень обходительно.
Ошибка 2️⃣ Нет цифр и конкретики
Фразы вроде:
• «улучшил показатели»
• «повысил эффективность»
• «развивал направление»
ничего не говорят.
Нужно добавлять конкретику: проценты, деньги, сроки, масштаб 💰📈
Ошибка 3️⃣ Вы не может объяснить свой вклад
Соискатель просто рассказывает про успех команды, но непонятно: что сделал именно он. Зависел ли успех команды от него или неё лично.
Ошибка 4️⃣ Слишком общий рассказ о работе
Лучше использовать простую структуру: задача → действия → результат. Это делает ответ понятным и профессиональным.
Ошибка 5️⃣ Неподготовленные примеры
Некоторые не готовятся к собеседованию и ответы на вопросы вспоминают прямо на встрече.
Лучше заранее подготовить успешный и, что важно, релевантный кейс, а лучше несколько кейсов 📌
Ошибка 6️⃣ Вы говорите только о процессе
Не нужно лить воду: как работал, какие инструменты использовал.
Нужно говорить: что изменилось благодаря именно его работе и в каких объёмах 📊
Ошибка 7️⃣ Скромность, которая мешает
Люди боятся или всё-таки стесняются «хвастаться» и обесценивают свои достижения.
А нужно наоборот. Говорить о результатах уверенно 💪 Показывать ценность своей работы и объяснять, какую пользу вы принесли бизнесу и сможете принести новому месту работы.
Есть вопросы или предложения, пишите нам где удобно:
1) Телеграм: @stafflink_rf / Канал в ТГ: @stafflink_jobs;
2) WA: +7 (915) 218-11-42;
3) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru;
4) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42;
5) Наш сайт: https://стаффлинк.рф
Будем рады пообщаться и ответить на все ваши вопросы! 😉🙏
С Уважением,
Команда StaffLink
#Поискработы #HR #Рекрутинг #ПодборПерсонала