44 подписчика

Друзья, в рамках дружеского пиара хочу рассказать вам о платформе, где вы можете найти себе сотрудника в команду, эксперта в проект или

13 марта13 мар

1 мин

знающего профессионала для интервью, ну или это же неплохой инструмент для тех, кто ищет способы развить свой network (я сам работал и иногда сотрудничаю с коллегами и могу их порекомендовать). **** Пока в медиа говорят о кадровом голоде, фактические показатели рисуют другую картину В декабре hh-индекс по России вырос до 8,6, а в Москве – до 10,6.Это значит, что на одну вакансию приходится 9-11 кандидатов. Для сравнения: в начале 2024 года – 3,5, в 2025 – 4,8. Уровень конкуренции сопоставим с пандемийным. 👉🏻 В такой реальности многое меняется. Опора только на фулл-тайм всё чаще оказывается уязвимой, особенно для опытных профи: для рынка стаж перестал быть ключевым аргументом, а ожидания к результату и гибкости выросли. Таким образом, сильные специалисты доходят до плато. Формально всё стабильно, но рост замедляется, доход перестаёт масштабироваться, а привычная траектория больше не даёт ощущения движения. Один из вариантов решения данной проблемы – портфельный подход к карьере.

Друзья, в рамках дружеского пиара хочу рассказать вам о платформе, где вы можете найти себе сотрудника в команду, эксперта в проект или знающего профессионала для интервью, ну или это же неплохой инструмент для тех, кто ищет способы развить свой network (я сам работал и иногда сотрудничаю с коллегами и могу их порекомендовать).

****

Пока в медиа говорят о кадровом голоде, фактические показатели рисуют другую картину

В декабре hh-индекс по России вырос до 8,6, а в Москве – до 10,6.Это значит, что на одну вакансию приходится 9-11 кандидатов. Для сравнения: в начале 2024 года – 3,5, в 2025 – 4,8. Уровень конкуренции сопоставим с пандемийным.

👉🏻 В такой реальности многое меняется.

Опора только на фулл-тайм всё чаще оказывается уязвимой, особенно для опытных профи: для рынка стаж перестал быть ключевым аргументом, а ожидания к результату и гибкости выросли.

Таким образом, сильные специалисты доходят до плато. Формально всё стабильно, но рост замедляется, доход перестаёт масштабироваться, а привычная траектория больше не даёт ощущения движения.

Один из вариантов решения данной проблемы – портфельный подход к карьере.

🔍 По данным исследования Gigoo 81% специалистов уже зарабатывают вне найма – через консультации, менторинг, проектную работу, используя их не как временную меру, а как способ управления своей экспертизой и сохранения устойчивости и ценности на рынке.

Обычно такой формат даёт:

– дополнительные доходы (+100К в месяц за счёт side-проектов)

– прокачка навыков за пределами своей компании

– устойчивость к рыночным «штормам»

– расширение нетворка и рост влияния в индустрии

Если вы сейчас в поиске канала привлечения клиентов, рекомендую попробовать платформу Gigoo, которая агрегирует запросы на часовые консультации, менторинг, проектную занятость.

📁 У команды

Gigoo есть бесплатный гайд о том, как монетизировать свои компетенции через портфельную модель: с чего начать, как упаковать опыт и где искать первые проекты.

📎 Ссылка на гайд от Gigoo