Найти в Дзене

📊 6 важных разъяснений и инициатив: сверхурочка, командировки и закупки

Собрали несколько новых разъяснений ведомств и законопроектов, которые могут повлиять на работу кадровых служб, бухгалтерии и специалистов по закупкам. ⚖️ Сверхурочную работу могут увеличить до 240 часов Правительство предложило повысить годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов. Законопроект уже принят Госдумой в первом чтении. Что важно: — переработка свыше 120 часов возможна только с письменного согласия работника; — первые 2 часа оплачиваются не менее чем в 1,5-кратном размере, последующие — в 2-кратном; — при превышении 120 часов — не менее чем в двойном размере. Для некоторых работников ограничение 120 часов сохраняется (например, для отдельных категорий сотрудников госучреждений и работников с вредными условиями труда). 📄 Проект ФЗ № 1103297-8. ✈️ Командировка по основному месту: совместительство не оплачивается Роструд разъяснил: если сотрудник уехал в командировку по основному месту работы, средний заработок сохраняет только основной работодатель. Работодате

📊 6 важных разъяснений и инициатив: сверхурочка, командировки и закупки

Собрали несколько новых разъяснений ведомств и законопроектов, которые могут повлиять на работу кадровых служб, бухгалтерии и специалистов по закупкам.

⚖️ Сверхурочную работу могут увеличить до 240 часов

Правительство предложило повысить годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов. Законопроект уже принят Госдумой в первом чтении.

Что важно:

— переработка свыше 120 часов возможна только с письменного согласия работника;

— первые 2 часа оплачиваются не менее чем в 1,5-кратном размере, последующие — в 2-кратном;

— при превышении 120 часов — не менее чем в двойном размере.

Для некоторых работников ограничение 120 часов сохраняется (например, для отдельных категорий сотрудников госучреждений и работников с вредными условиями труда).

📄 Проект ФЗ № 1103297-8.

✈️ Командировка по основному месту: совместительство не оплачивается

Роструд разъяснил: если сотрудник уехал в командировку по основному месту работы, средний заработок сохраняет только основной работодатель.

Работодатель по совместительству эти дни не оплачивает.

Поэтому работнику необходимо:

— уведомить второго работодателя;

— оформить отпуск без сохранения зарплаты.

📄 Письмо Роструда от 18.12.2025 № ТЗ/9786-6-1.

💼 Аванс на командировку можно выдавать в любой день

Роструд напомнил: деньги на командировочные расходы должны быть выданы до начала командировки.

Важно:

— аванс не относится к заработной плате;

— его можно перечислять независимо от дат выплаты зарплаты.

После поездки сотрудник должен сдать авансовый отчет и приложить подтверждающие документы.

📄 Письмо Роструда от 16.12.2025 № ТЗ/9787-6-1.

📑 Закупка у единственного поставщика возможна без ЕИС

Минфин уточнил: при закупке у единственного поставщика по ст. 93 Закона № 44-ФЗ контракт можно:

— оформить через ЕИС;

— подготовить вне системы.

Но есть обязательное условие — через ЕИС должны быть сформированы:

— цена контракта;

— идентификационный код закупки (ИКЗ).

📄 Письмо Минфина от 21.01.2026 № 24-06-09/3177.

📋 Документы по участникам закупок можно не прикладывать

Минфин также пояснил: если сведения уже есть в открытых государственных реестрах, участнику достаточно декларации о соответствии.

Например, если информация содержится:

— в реестре лицензий;

— в реестре членов СРО.

📄 Письмо Минфина от 06.02.2026 № 24-06-06/8721.

📑 Изменены требования к размещению документов на bus.gov.ru

Для некоммерческих организаций обновили правила размещения документов на портале bus.gov.ru.

Теперь обязательным к размещению стал отчет о выполнении государственного (муниципального) задания.

При этом из перечня обязательных публикаций исключили:

— решение учредителя о назначении руководителя учреждения;

— сведения о проведенных контрольных мероприятиях и их результатах;

— решение учредителя о назначении или досрочном прекращении полномочий членов наблюдательного совета автономного учреждения.

Также установлено, что перечень размещаемых документов теперь является открытым и может дополняться иной информацией по решениям Правительства.

📄 Федеральный закон от 20.02.2026 № 30-ФЗ (действует с 03.03.2026).

📌 Новые разъяснения и изменения затрагивают сразу несколько направлений — кадровую работу, командировки, закупки и требования к размещению информации. Их стоит учитывать при ведении документации, подготовке локальных актов и работе с государственными системами.

АРМ в белом 👉 канал в МАХ ↖️

#Нормативка