Ретрит — это не просто совместная поездка или возможность «потусоваться».
На мой взгляд, это обязательный ежегодный ритуал групповой динамики, который помогает группе переходить на следующий этап развития.
Когда ретритов нет, проблемы постепенно накапливаются: появляются недоговорённости, скрытые конфликты, ощущение, что формат «приелся», люди начинают выпадать из процесса.
И иногда это заканчивается тем, что участники просто уходят из группы.
Из чего складывается тот самый «вау-эффект»?
1. Ретрит — это инструмент развития группы, а не просто поездка.
Его задача — посмотреть на динамику, понять, где мы сейчас как группа и куда хотим двигаться дальше.
2. Работает принцип «одна треть»
Идеальный ретрит состоит из трёх частей:
1/3 глубокая групповая работа с тренером
1/3 совместные активности (походы, путешествия, какие-то командные форматы)
1/3 неформальное общение — вечера, разговоры, совместная готовка, песни под гитару, игры
Именно сочетание этих трёх элементов даёт сильный эффект.
3. Минимальный формат — два дня и две ночи.
Важно, чтобы группа жила вместе в одном пространстве, а не просто «приехали — поработали — разъехались по домам».
Именно совместный быт, вечера и неформальное общение часто дают самые глубокие разговоры и инсайты.
4. Пространство должно «вырывать» из обычной жизни.
Лучше всего работают выезды:
природа, другой город, путешествие.
Когда мы немного отключаемся от работы, дел и привычной среды, гораздо легче появляется глубина общения.
5. Есть вещи, которые очень быстро убивают «вау-эффект».
Например:
— когда нет тренера и группа просто едет «потусоваться»
— когда ретрит проходит в городе без ночёвок
— когда заранее не договорились о времени окончания и люди начинают разъезжаться раньше
Такие мелочи могут сильно разрушить атмосферу.
В своём в телеграмм канале в подкасте рассказал подробнее про структуру ретрита, программу работы с тренером и реальные примеры форматов, которые мы делали с форум-группами.
Поделитесь опытом, что на ваших ретритах давало тот самый эффект «вау»?⬇️