Изменилось налогообложение работников, чьи зарплаты включают РК (районные коэффициент), СН (северные надбавки). Выплаты по временной нетрудоспособности должны разделяться, чтобы отдельные части, соответствующие долям РК и СН, были налогооблагаемыми по разным ставкам (13% и 15%).
В решении «1С:Зарплата и управление персоналом» нет автоматического разделения соответствующих частей выплат. Как в 1С:ЗУП выделить доли РК и СН с больничного? Рассмотрим пошагово, как организовать такое деление в учетной системе:
Шаг 1. Создание отдельных видов начислений. Настройте 1С:ЗУП, добавив начисления для отражения разделения отпускных по коэффициентам. Зайдите в меню «Настройки» → «Начисления», нажмите «Создать» и выберите начисление, соответствующее виду расчета компенсации по больничному («Оплата больничного листа»). Создайте новые виды «Оплата доли районного коэффициента в среднем заработке», «Оплата доли северной надбавки в среднем заработке». Это позволит однозначно трактовать назначение строк расчета и упростит контроль учета налогов.
Шаг 2. Назначение начислений. Назначьте новым начислениям элемент расчета, соответствующий начислению больничного. В строке «Основной вид расчета» укажите начисление для расчета. Например, введите тип расчета «Больничный за счет работодателя». Это позволит программе распределить общую сумму выплаты, соблюдая принципы формирования фонда заработной платы и налогового учета.
Шаг 3. Автоматизация полей формы. 1С:ЗУП позволяет заполнить большинство полей автоматом. После ввода элемента расчета поля вкладок «Учет времени», «Средний заработок», «Налоги, взносы, бухучёт» заполнятся сами, облегчая работу сотрудника. Новая структура начисления включает полную сумму больничного и отдельно выделенные доли, подлежащие налогообложению по повышенной ставке.
Важно: распределение долей применимо, когда работник получает зарплату от одной компании и заработок включает региональные добавки. В ином случае выплата по больничному подлежит обложению налогом по стандартной схеме.