Постоянные переработки? Что такое «ненормированный рабочий день»?

В моем рабочем контракте есть пункт «ненормированный рабочий день», начальник буквально «дергает» меня по рабочим вопросам и днем, и ночью. Но «ненормированный рабочий день» – это же не круглосуточная работа 7 дней в неделю, я права?

О. Л., Минск

Вы правы. Как пояснили в Минтруда и соцзащиты, если у работника ненормированный рабочий день, наниматель не может привлекать его к работе сверх графика каждый день без ограничений. Трудовой кодекс допускает ненормированный день только для эпизодического привлечения к работе за пределами установленной нормы, а не для систематических переработок.

При этом в Минтруда добавили, что за сам факт ненормированного дня положена компенсация: дополнительный отпуск (обычно до 7 календарных дней). Кроме того, недостаточно просто указать в трудовом договоре «ненормированный рабочий день». Перечень должностей служащих (профессий рабочих) с ненормированным днем должен быть закреплен в коллективном договоре и (или) локальном правовом акте (положении), принятом с участием профсоюза (при его наличии).

Существует мнение, что работник с ненормированным днем не может жаловаться на переработки. Как отметили в ведомстве, если переработки стали регулярными, это нарушение Трудового кодекса. Работник имеет полное право обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты или в суд.

Также наниматель не может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный режим работы без его согласия. Условие о ненормированном рабочем дне относится к существенным условиям труда. Изменить его можно только с согласия работника, предупредив его об этом письменно не позднее чем за один месяц с обоснованием организационных, экономических или производственных причин, возникших у нанимателя, и внеся соответствующие изменения в трудовой договор (контракт).