Цифры — просто огонь. Оказывается, каждый пятый зумер приходит на собеседование с мамой или папой. И это не просто группа поддержки с попкорном. Родители реально в деле: подтверждают навыки сына, задают вопросы рекрутеру и, видимо, торгуются за зарплату, пока их чадо смотрит в потолок. Но это цветочки. 19% родителей сами звонят эйчарам, чтобы «продвинуть резюме». А 56% уже после выхода на работу наведываются в офис. Проверить, не обижают ли дитятко, не дует ли из кондиционера и достаточно ли все дружелюбные. Кевин О'Лири из Shark Tank сказал, что это красный флаг размером со стадион. И такие резюме надо шредеровать не глядя. И правда, круг замкнулся красиво. 70% зумеров советуются с родителями по работе, треть из них считают их мнение решающим. При этом дофига молодых людей ушли в NEET-статус — не работают, не учатся, не стажируются. Вырастили детей под колпаком, с гиперопекой и контролем. А теперь этот колпак стал их личным космосом, за пределы которого — ни ногой. Работодатели