13 марта – 18 марта: Рост эмоциональной осознанности

13 марта – 18 марта: Рост эмоциональной осознанности

36 ворота – Кризис

6 ворота – Трение

Эмоциональная энергия транзита может создавать нарастающее внутреннее напряжение и нервозность, которые возникают из-за стремления к свежим впечатлениям и новому опыту. Влияние 36-х Ворот будет побуждать искать выход эмоций через взаимодействие с окружающими, что, в свою очередь, приведет к различным трениям, конфликтам и моментам дипломатии, олицетворяемым 6-ми Воротами.

Многие из нас могут испытывать смутное беспокойство, осознавая потребность в обновлении и переменах. Транзит покажет, в каких сферах жизни привычные, «старые» способы и взаимодействия больше не работают. На эмоциональном уровне в этот период мы будем особенно чувствительны к любым несправедливостям и дисбалансам, что может проявляться как нервозность, нетерпение и желание «что-то поменять прямо сейчас».

И-Цзин описывает 36 Ворота как «Мрак» или «Сокрытие Света» — это состояние кризиса, когда привычные формы исчерпали себя, но свет нового еще не пробился. Эта энергия представляет собой предчувствие перемен, создавая давление, которое толкает к действию.

Энергия 6-х Ворот тут же будет вовлекать нас в диалог, провоцируя споры и заставляя отстаивать свою позицию. Важно помнить, что конфликт сейчас — это не цель, а инструмент для прояснения ситуации. За каждым трением стоит потребность быть увиденным и понятым. В отношениях этот транзит может стать настоящим испытанием.

Вместо того чтобы обвинять другого в том, что он не понимает или не поддерживает наши стремления, важно попытаться понять его точку зрения и потребности. Это требует от нас умения слушать и быть открытыми к диалогу. Мы можем использовать эту энергию для того, чтобы углубить свои отношения, научиться быть более чуткими к потребностям друг друга и находить компромиссы.

В профессиональной сфере также возможно обострение конкуренции или конфликты с коллегами. Энергия 36-х Ворот будет подталкивать нас к кардинальным переменам — смене рабочего места, пересмотру карьерных целей или изменению подхода к выполнению задач. Однако здесь важно помнить, что такие изменения могут вызвать напряжение в коллективе.

Стоит обратить внимание на то, как мы общаемся с коллегами. Конструктивный диалог, основанный на честности и открытости, может помочь сгладить острые углы и наладить сотрудничество. Вместо того чтобы видеть в действиях коллег препятствия вашим планам, стоит попытаться воспринимать их как партнеров, с которыми можно обсудить общие цели и задачи. Это поможет создать атмосферу доверия и взаимопонимания, что, в свою очередь, будет способствовать более эффективной работе.

Важно помнить, что каждый конфликт может стать возможностью для роста и развития, если мы подходим к нему с открытым сердцем и готовностью к сотрудничеству.

Оксана Лисс @oksmanifestor 💫