А давайте поговорим о том, почему половина вакансий, на которые вы откликаетесь, могут быть ненастоящими?
Вот вы отправили резюме. Прошла неделя и тишина. Две недели и ничего. Вы смотрите на джобсайт, а вакансия всё ещё висит, «актуальна», но ответа нет. Знакомо? Скорее всего, вы действительно столкнулись с вакансией которой нет.
Цифры, которые я сейчас назову, вас удивят. 99% рекрутеров никогда не признаются в том, что в их компаниях размещали вакансии, на которые не собирались никого нанимать. По статистике 4 из 10 компаний публиковали фейковые объявления . И это не случайные единичные случаи, а системная практика, с которой сталкивается практически каждый соискатель.
Давайте разберёмся, зачем компании это делают, как распознать «вакансию-призрак» и что делать, чтобы не тратить время впустую.
Зачем компании публикуют вакансии, которых нет?
Причины, по которым работодатели создают иллюзию найма, совсем не романтичные. Это чистая прагматика, а иногда расчёт. Цинично конечно, но как говорится, что имеем.
1. Имидж и «понты» для инвесторов
Самой частой причиной является создание впечатления, что компания растёт и развивается. Часть подборщиков в кулуарах признается, что публикуют такие вакансии, чтобы казаться привлекательными в глазах внешней и внутренней аудитории . Если компания постоянно ищет людей, значит, у неё всё хорошо, появляются новые проекты, расширяется штат. Правда о том, что мест на самом деле нет, остаётся за кадром.
2. Манипуляция текущими сотрудниками
Это звучит довольно неприятно, но работает. Около трети компаний размещают фейковые вакансии, чтобы:
- Успокоить перегруженных сотрудников. Мол, потерпите, мы уже ищем вам помощника . Помощника не найдут, но осадочек, как говорится, останется.
- Заставить работать усерднее. Когда сотрудники видят, что на их место ищут людей, они начинают нервничать и впахивать больше, чтобы их не уволили . Ну просто классическая схема кнута, только без пряника.
3. Сбор базы данных и «смотрины»
А тут известный многим способ, когда компании используют фейковые вакансии как способ мониторинга рынка. Они хотят знать: кто есть на рынке? Сколько стоят специалисты? Какие у них зарплатные ожидания? Что они знают? Какие у них знания? Какой анализ в качестве теста они могут провести?
По сути, это бесплатный и легальный способ провести исследование, за которое иначе пришлось бы платить.
Кроме того, таким образом собирают кадровый резерв. Резюме приходят, их раскладывают по полочкам, а когда появляется реальная вакансия вот она, уже есть готовая база . Вас не обманывают в том смысле, что вы можете пригодиться. Но не сегодня. И не факт что в ближайшую пятилетку.
4. Формальное выполнение закона
Ну и есть и совсем скучная причина. Закон обязывает некоторые организации (особенно бюджетные) отчитываться о вакансиях в службы занятости. Формально место есть, но по факту обязанности уже распределены между текущими сотрудниками, и нового человека конечно брать не будут . Вы приходите, а вам говорят: «Извините, а мы передумали».
Как распознать фейковую вакансию?
Начнем с того, что хорошая новость состоит в том, что фейковые вакансии часто можно вычислить ещё на этапе чтения. Вот на что стоит обращать внимание :
Размытое описание
В вакансии нет конкретных задач. Присуствуют только общие фразы: «работа в дружном коллективе», «разнообразная деятельность», «нужны ответственные люди в новый проект». Если непонятно, чем предстоит заниматься, возможно (и скорее всего) работы никакой и нет.
Слишком хорошие условия
В этих случаях вакансия очень "вкусная". Зарплата значительно выше рыночной, а требования минимальные. Фразы «лёгкие деньги», «пассивный доход», «заработок без усилий» — это маркеры не только фейковых, но и откровенно мошеннических схем .
Вакансия висит вечность
Если объявление о вакансии «актуально»полгода и больше, а вы не видите в компании вала новых сотрудников, скорее всего, это как раз фейк.
Нет информации о компании
Отсутствие сайта, корпоративной почты, конкретного адреса офиса, ИНН, по которому компания не находится, отсутствие должности или ее очень странное название, это серьёзный повод насторожиться .
Странный процесс отбора
Задумайтесь, если собеседование вам предлагают провести в мессенджере без видеозвонка. Или, наоборот, процесс слишком быстрый и вдруг готовы взять вас «прямо сейчас» после пятиминутного чата, без нормального интервью. Сказка! Но не реальность.
Требование предоплаты
Это уже чистой воды мошенничество. Если с вас просят деньги за обучение, за доступ к базе вакансий, за «оформление документов» или покупку оборудования у них, бегите. Это обман.
Сюда же относим просьбы выслать паспортные данные и другую личную информацию ДО оффера. Это могут быть мошенники, собирающие базы для незаконных действий.
Ну а если вы поняли, что столкнулись с фейковой вакансией, не отчаивайтесь. Просто скорректируйте стратегию.
Задавайте правильные вопросы на собеседовании
Не стесняйтесь уточнять конкретику. Если вам не могут внятно ответить на вопросы «Какие задачи будут стоять в первый месяц?», «Почему открылась эта позиция?», «Что случилось с предыдущим сотрудником?» то это тревожный для вас сигнал.
Устанавливайте чёткие сроки
В конце собеседования всегда спрашивайте: «Когда мне ждать обратную связь? В каком формате она будет?». Если рекрутер называет конкретную дату и сдерживает обещание, это показатель уважения. Если кормят завтраками то возможно, вакансии нет .
Не кладите все яйца в одну корзину
Самая обидная ситуация состоит в том, если вы ждёте ответа от компании, отказываетесь от других вариантов, а в итоге остаётесь с носом. Продолжайте поиск, пока не получите подписанный трудовой договор. Это лучшая стратегия.
Ищите через нетворкинг
Карьерные эксперты сходятся в одном мнении. Рекомендации и «сарафанное радио» продолжают работать. Поэтому составьте список бывших коллег и знакомых, напишите им напрямую в соцсетях. Иногда лучшие вакансии вообще никогда не попадают в открытый доступ .
Ищите обходные пути. Если вакансия висит полгода и на нее никто не может устроиться то скорее всего, ее не существует. Если конечно компания не разрозненная и не имеет потребности в кадрах в других городах.
Звоните напрямую, пишите в личку руководителям, идите через знакомых. Потому что через парадный вход не войти.
Работайте над своей самооценкой
Гостинг со стороны работодателей, это безусловно удар по самооценке. Важно помнить, что молчание в ответ на ваше резюме это часто не про вас лично, в большинстве случаев это про непрофесионализм, про неумение давать обратную связь людям.
Поэтому, чтобы не обесценивать себя, заведите файл, папку или канал, куда складывайте благодарственные письма, положительные отзывы от коллег и заказчиков, описание успешных проектов. В момент кризиса у вас будет на что опереться .
Будьте реалистами
Рынок труда меняется и соискателю приходится ой как не просто. И с этим приходится жить. И это не значит, что нужно перестать откликаться. Это значит, что нужно относиться к поиску работы как к воронке. Сделал 300 откликов - получил 10 приглашений - сходил на 5 собеседований - получил 1 оффер. Вот она, чистая математика. Чистый процесс, который приводит к результату.
Ваша задача, минимизировать потери времени на фейки. Будьте внимательны к деталям, задавайте прямые вопросы и всегда имейте запасной план. И помните, компания, которая практикует обман на входе, скорее всего, окажется токсичной и на выходе.
А настоящие вакансии все-таки есть. И люди, которые реально нужны компаниям, тоже есть. Просто теперь вы знаете, что искать их нужно другими способами.
Действуйте. Ищите тех, кому вы реально нужны. И игнорируйте тех, кто коллекционирует резюме, обесценивая людей.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ