5 шагов к созданию худшего объявления о работе в истории

5 шагов к созданию худшего объявления о работе в истории

если вдруг вы устали от адекватных кандидатов и хотите тишины в откликах

В интернете тонны гайдов «как написать вакансию, чтобы к вам выстроилась очередь». Но давайте честно. Судя по рынку, многим нужна обратная инструкция. Как сделать так, чтобы нормальные люди даже не открыли объявление. Ловите, проверено практикой.

1. Скопируйте вакансию из 90-х и даже не перечитывайте

Без цифр, без задач, без ответственности. Чем более размыто, тем лучше. Кандидат должен гадать, кем он будет работать и выживет ли.

2. Добавьте дискриминации, но назовите это “корпоративной культурой”

«Молодая команда» взрослым тут не рады.

3. Залейте текст корпоративным жаргоном по уши

Инициативный, Нестандартное мышление, стрессоустойчивый.

4. Не вздумайте проверять орфографию

Ошибки в названии роли - must have.

5. Опишите правильно процесс отклика.

У тебя 24 часа на отклик, заполни эту анкету из 270 вопросов, напиши сопроводительное письмо на 83 листа А4... и тогда может быть мы подумаем!

И теперь главное.

Вакансия это не формальность, это первое касание с человеком и если оно выглядит как мусор и хамство, кандидаты это чувствуют и уходят.

Но если цель - остаться без откликов и потом ныть, что «рынок мертв», вы все делаете правильно.