Небанальная история о получении оффера за 7 месяцев
На этой НЕДЕЛЕ ИЗМЕНЕНИЙ говорю о том, почему изменения после 50 даются с трудом.
Сегодня — история, которая пришла сама в посте в соцсети.
Михаил, 55+. 20+ лет опыта: от закупок до построения отделов продаж с нуля. Семь (!) месяцев поиска. Оффер, которому он рад.
Сам Михаил называет свой путь "банальным".
Откликнулся на вакансию в компании мечты — хотя позиция была «не его». На встрече выяснял, что компании *на самом деле* нужно. Слушал, задавал вопросы. А потом сформулировал предложение: «Вот что у вас есть, вот чего не хватает, вот что я могу сделать».
По сути — создал под себя вакансию, которой не существовало.
Получил оффер. И назвал это «банальным путём».
Почему это НЕбанальная история
На мой взгляд, Михаил действовал «против правил». И именно так, как я призываю.
Последние 10 лет я считаю эту логику поиска работы самой эффективной: не искать вакансию, а создавать её под себя.
Особенно, если вы ищите работу после 50 лет.
Почему так делают единицы?
Потому что за каждым небанальным шагом — барьер, который Михаил преодолел. Осознанно или нет.
1️⃣ Откликнулся на «неподходящую» вакансию
Не стал ждать, пока появится «его» позиция. Увидел цель — компанию, а не заголовок вакансии. Преодолел страх потратить время впустую.
2️⃣ На встрече выяснял потребности, а не продавал себя
Пришёл не с готовым рассказом о достижениях, а с вопросами. Рискнул показаться слишком напористым — ведь позвали отвечать, а не спрашивать.
3️⃣ Сам предложил решение
Не ждал, пока работодатель догадается, как его использовать. Сформулировал свою ценность под конкретную ситуацию. Риск отказа? Принял.
4️⃣ Отказывался от неподходящих вариантов
После месяцев без работы — сказать «нет» позиции, которая не заходит. Это требует доверия к себе и готовности ждать своё.
5️⃣ Предъявил узкую экспертизу как преимущество
Не извинялся за «нишевость», не пытался казаться универсальным солдатом. Сработало.
Но главное — невидимое.
Михаил вёл себя не как "кандидат, ищущий работу, а как "эксперт, несущий ценность".
Это не техника поиска работы. Это позиция. И она считывается мгновенно — даже без слов.
Смена позиции в карьерном переходе — это про переговоры равных, где ваш опыт не груз, который вы вываливаете на работодателя, а актив, который приносит пользу..
История Михаила про глубинное изменение профессиональной идентичности.
Вы готовы так действовать?
Подписывайтесь на мой ТГ канал Карьера 50+ и Трансформация. @career50plus