Когда отдел ВЭД работает на пределе, а руководство не понимает, почему 4 человека не справляются с 5 поставками в месяц, нужна система метрик. Она покажет, где узкое место: в таможне, в поставщиках или в самих внутренних процессах. На основе ваших данных, я разделил KPI на две категории: ⏱ 1. Нормативы времени (Целевые KPI) Эти показатели нужно замерить и закрепить как цель. Если факт стабильно хуже плана — процесс нарушен. Время обработки 1 инвойса Время оформления 1 ДТ (таможенной декларации) 📈 2. Статистические метрики (Только факт — для анализа) Эти KPI не штрафуют, а фиксируют. Они нужны, чтобы ответить на вопрос «почему мы работаем в выходные?». Количество запросов от таможни: Количество административных правонарушений (АП): Количество досмотров на таможне: Количество поставок без договора (только по инвойсу): 🧾 3. Финансовые и логистические метрики Стоимость услуг брокера на 1 поставку — для аудита эффективности аутсорсинга. Затраты
📊 KPI для отдела ВЭД: Как измерить работу и снизить нагрузку
12 марта12 мар
4
3 мин