… Недавно к нам обратился клиент — частная клиника, ситуация непростая: мастера чистоты оформили курьером. Так проще, решил собственник! По документам — доставка корреспонденции и прочего 📄 А по факту — совершенно другие должностные обязанности❗️ И когда возник конфликт, уволить сотрудника не смогли. ⚠️ ПОЧЕМУ? Потому что официально курьер не несет ответственность за качество проведенной уборки в медицинской организации и в должностной инструкции таких обязанностей нет! И вот здесь главный риск❗️Когда должность и реальные обязанности не совпадают, работодатель сам загоняет себя в ловушку. Сложно привлечь сотрудника к ответственности, а риски при проверке возрастают 📑 Если вы не уверены, что ваши сотрудники оформлены корректно, лучше проверить это заранее! Кадровый аудит в медицинской организации — это не формальность, это способ защитить свою клинику🛡️ Если вам необходима консультация специалиста или кадровый аудит в медицинской организации — напишите в личные сообщения @sol
Тоже не можете уволить сотрудника? 🤔 Кейс из практики
12 марта12 мар
2
~1 мин