В рабочих процессах возникает немало ситуаций, где требуется четко и однозначно передать информацию. Учет особенностей типов восприятия поможет ускорить коммуникацию и сделать ее более комфортной для всех сторон.
👀 Люди с визуальным восприятием
• В процессе подбора: описывать роль через диаграммы, планы работ, визуальные КПЭ на информационных панелях;
• При выполнении текущих задач: использовать слайды, инфографику, примеры из практики, визуальный план процесса найма.
👂🏻Люди с аудиальным восприятием
• В процессе подбора: приглашать на созвоны с командой, адаптироваться под темп и громкость голоса.
• При выполнении текущих задач: вслух фиксировать договоренности, ставить задачи с помощью голосовых сообщений.
👉🏻 Люди с кинестетическим восприятием
• В процессе подбора: предлагать пробное использование продуктов и услуг компании, интерактивную доску в совместном режиме.
• При выполнении текущих задач: проводить практические семинары (мастер-классы), использовать гибкие методы работы для ускорения результата.
🧠 Люди с логическим (цифровым) восприятием
• В процессе подбора: примеры с данными, логические задачи, разбор требований «по пунктам», четкие описания уровней должностей и условий роста.
• При выполнении текущих задач: давать прозрачные критерии оценки, матрицы компетенций, описания процессов принятия решений.
#база_знаний@leaguehr
