Как крупнейшая агрохимическая компания России заказала курс по карьерным стратегиям для HR
Большинство компаний сейчас заказывают и проводят обучения не для повышения квалификации, а для того, чтобы люди успевали адаптироваться к изменениям и новым реалиям рынка.
🍀 Агентство "Осознанная карьера" записала программу ДПО по теме: "HR-решения для АПК: как устойчиво снизить текучесть кадров" по заказу компании ФосАгро - одной из крупнейших агрохимических компаний мира.
Изначально он был доступен только внутри компании. Теперь курс открыт для всех HR и руководителей.
Сегодня сельское хозяйство уже нельзя определять только "урожаем", отрасль быстро движется к модели, где ключевую роль играют:
🟢данные
🟢биотехнологии
🟢AI-аналитика
🟢цифровые платформы
🟢экосистемы вокруг клиента
То есть ценность смещается от физического производства к знаниям, аналитике и управлению сложными системами.
Например:
🚩 ценность все чаще создают данные и алгоритмы, а не техника
🚩 агроинновации становятся стратегической инфраструктурой, а не быстрыми стартапами
🚩 биология и AI начинают определять решения в отрасли
🚩 контроль над данными и доступом к клиенту становится важнее владения активами
И в такой среде особенно сильно меняется роль HR, который работает с вопросами формирования экспертизы будущего, определения ключевых ролей компании через 5-10 лет, удержания и развития специалистов, построением карьерной траектории.
Программа ДПО по теме: "HR-решения для АПК: как устойчиво снизить текучесть кадров" будет полезна:
- HR-директорам
- HR-бизнес-партнёрам
- специалистам по развитию и обучению
- руководителям, которые работают с людьми и командами
Если вы хотите понять, как сегодня меняются карьеры, роли и логика развития специалистов, эта программа - хороший ориентир.
🍀 Подробнее о программе можно посмотреть здесь
Мы также записываем микрокурсы для HR, лидеров или адаптационные под ваш запрос. За подробностями пишите @vavilina_tatiana .
